Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ


В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1) обеспечение необходимого роста заработной платы;
2) при снижении ее затрат на единицу продукции;
3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является материалы филиала №5 УП «Брестская СПМК-14».
Предметом исследования является механизм бухгалтерского учета операций по оплате труда и фонда заработной платы на повышение эффективности деятельности предприятия в филиале №5 УП «Брестская СПМК-14».
Цель работы состоит в том, чтобы на основании литературных источников и практики работы предприятия исследовать учет расчетов по оплате труда в филиале №5 УП «Брестская СПМК-14» и формированию фонда заработной платы.
Для достижения поставленной...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
В настоящее время предприятия получают возможность проявления инициативы в области постановки и ведения бухгалтерского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и знаний для оптимизации учета.
Многое затрудняет деятельность бухгалтеров: трудность перехода к современной системе и работы в условиях развивающихся рыночных отношений, недостаточность опыта работы в таких условиях, отсутствие положительных примеров, несовершенство и противоречивость подзаконных актов.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты социально-экономической сущности труда и управления персоналом в условиях рыночной экономики, функции отдела кадров, описание документооборотов, процесс обработки кадрового учета, а также проведен анализ современных подходов к автоматизированным системам управления.
Учет труда и зарплаты в филиале №5 УП «Брестская СПМК-14» обеспечивает: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление зарплаты, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по зарплате; контроль за расходованием...