Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пере-даны непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (незави-симо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (еже-годный отпуск, праздничные дни).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регули-руются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минималь-ный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - пра-вовых форм устанавливается законодательством.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из цен-тральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на современном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, глобализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.
В этой связи целью курсовой работы является изучение сущности оплаты труда, особенностей ее регулирования и разработка путей совершенствования оплаты труда на предприятии (на примере ИООО «АБФармация»).
Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда;
- провести анализ оплаты труда в ИООО «АБФармация»;
- разработать пути...

На основании исследований, проведенных курсовой работе, можно сде-лать следующие выводы.
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработ¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис¬ляемых в де-нежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан вы-платить работнику за фактически выполнен¬ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
2. Заработная плата состоит из основной (тарифной) части, на основании которой обеспечивается оплата труда работ¬ников в зависимости от сложности выполня¬емых работ и уровня квалификации, и так называемой надтарифной ее части, включа¬ющей в себя, в основном, выплаты компенсирующего и стимули-рующего характера.
3. В современных условиях роль государ¬ства в регулировании оплаты труда состоит в том, чтобы ре¬гулярно корректировать уровень минимальной оплаты труда в зависимости от инфляции и эффективности производства, под¬держивать гибкую тарифную систему; соблюдать общий для пред¬приятий и организаций принцип равенства оплаты за единицу общественно необходимых затрат труда; регулировать влияние конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных для оплаты труда.
4. Государственные гарантии в области оплаты труда включают мини-мальную заработную плату, месячные тарифные ставки, а так¬же некоторые ви-ды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распростра-няются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйст-вования.
5. Основной акцент в системе мотивации и стимулирования персонала в ИООО «АБФармация» руководство предприятия делает на оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы и ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда, то есть обеспечивает га-рантированный законом минимальный размер оплаты труда. Основу механизма стимулирования, сформированного в ИООО «АБФармация» составляет Поло-жение «Об оплате труда работников ИООО «АБФармация».
6. Общая сумма фонда заработной платы ИООО...