Стиль и имидж менеджера предприятия
курсовые работы, Менеджмент Объем работы: не менее 25стр Год сдачи: 2014 Стоимость: 22 бел рублей (710 рф рублей, 11 долларов) Просмотров: 263 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Стиль руководства менеджера как фактор эффективности работы предприятия. 4
Глава 2. Имидж менеджера как лицо предприятия 13
Заключение 23
Список использованных источников 25
Введение 3
Глава 1. Стиль руководства менеджера как фактор эффективности работы предприятия. 4
Глава 2. Имидж менеджера как лицо предприятия 13
Заключение 23
Список использованных источников 25
ВВЕДЕНИЕ
В связи с все возрастающей ролью рыночной экономики во всех сферах нашей жизни, пришло время к новому подходу в построении деловых отношений для достижения поставленных целей. На сегодняшний день мало быть просто квалифицированным и способным работником, необходимо нечто большее.
Для того чтобы твой бизнес был конкурентно способным тебе необходимо иметь свой собственный имидж, имидж предприятия, а также, чтобы все твои работники, которые являются визитной карточкой твоего предприятия, умели преподнести себя.
Ну и, конечно же, не стоит забывать о таком важном критерии управления организацией как стиль управления. От того какой стиль управления персоналом выбрал менеджер зависят перспективы и направления развития предприятия.
Прежде чем перейти к исследованию, необходимо определить его теоретические основы.
Цель курсовой работы – выявить и изучить специфические особенности стиля и имиджа менеджера в эффективном управлении предприятием.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• раскрыть теоретические основы концепции стиля менеджмента;
• проанализировать особенности каждого стиля менеджмента;
• привести различные классификации стиля менеджмента;
• раскрыть основы понятия имидж менеджера
• выявить основные черты в имидже менеджера для эффективной презентации предприятия.
Методы исследования – теоретические: анализ, синтез, сравнение, сопоставление.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы.
Объем курсовой работы – 26 листов, в работе представлено 3 рисунка-схемы.
В связи с все возрастающей ролью рыночной экономики во всех сферах нашей жизни, пришло время к новому подходу в построении деловых отношений для достижения поставленных целей. На сегодняшний день мало быть просто квалифицированным и способным работником, необходимо нечто большее.
Для того чтобы твой бизнес был конкурентно способным тебе необходимо иметь свой собственный имидж, имидж предприятия, а также, чтобы все твои работники, которые являются визитной карточкой твоего предприятия, умели преподнести себя.
Ну и, конечно же, не стоит забывать о таком важном критерии управления организацией как стиль управления. От того какой стиль управления персоналом выбрал менеджер зависят перспективы и направления развития предприятия.
Прежде чем перейти к исследованию, необходимо определить его теоретические основы.
Цель курсовой работы – выявить и изучить специфические особенности стиля и имиджа менеджера в эффективном управлении предприятием.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• раскрыть теоретические основы концепции стиля менеджмента;
• проанализировать особенности каждого стиля менеджмента;
• привести различные классификации стиля менеджмента;
• раскрыть основы понятия имидж менеджера
• выявить основные черты в имидже менеджера для эффективной презентации предприятия.
Методы исследования – теоретические: анализ, синтез, сравнение, сопоставление.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы.
Объем курсовой работы – 26 листов, в работе представлено 3 рисунка-схемы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей курсовой работе рассмотрены основные вопросы, касающиеся проблемы формирования имиджа руководителя, а также выбора стиля руководства предприятием.
В первой главе уделено основное внимание характеристикам отдельных стилей руководства в различных классификациях данного понятия, а также выявление всех положительных и отрицательных сторон каждого стиля руководства.
Вторая глава посвящена базе формирования имиджа. Для того чтобы получить адекватное представление о самом себе и сделать выводы о необходимости каких-либо изменений, человек должен понимать, чем обусловлено существующее положение дел, и какими средствами можно осуществить изменения. Особое значение при этом имеют основы образования в области психологии. Многие проблемы имиджа можно решить с помощью психолога. Если руководитель не считает нужным прибегать к помощи специалистов, он должен самостоятельно изучить основы психологии (что, безусловно, не сделает его профессиональным психологом). Кроме того, в ней рассмотрены факторы, влияющие на формирование представления человека о самом себе, которое и является определяющей составляющей так называемого «самоимиджа» или «самопрезентации». Подробно рассмотрены отдельные составные части имиджа человека.
Один из пунктов второй главы посвящен достаточно новому направлению в психологии, называемому анализом стилей мышления. Знания о стилях мышления, применяемых окружающими людьми, могут существенно облегчить процесс руководства и способствовать улучшению представлений работников о руководителе, т.е. имиджа последнего. В принципе, такие знания нужны не только руководителям, но не помешали бы и подчиненным.
Особое внимание уделено деловой этике и этикету. Привлекательный имидж руководителя неотделим от знания делового этикета и уверенного владения соответствующими навыками. Существуют значительные различия в культурах разных стран и народов. Эти различия обусловлены отличающимися друг от друга условиями формирования культур, например,...
В настоящей курсовой работе рассмотрены основные вопросы, касающиеся проблемы формирования имиджа руководителя, а также выбора стиля руководства предприятием.
В первой главе уделено основное внимание характеристикам отдельных стилей руководства в различных классификациях данного понятия, а также выявление всех положительных и отрицательных сторон каждого стиля руководства.
Вторая глава посвящена базе формирования имиджа. Для того чтобы получить адекватное представление о самом себе и сделать выводы о необходимости каких-либо изменений, человек должен понимать, чем обусловлено существующее положение дел, и какими средствами можно осуществить изменения. Особое значение при этом имеют основы образования в области психологии. Многие проблемы имиджа можно решить с помощью психолога. Если руководитель не считает нужным прибегать к помощи специалистов, он должен самостоятельно изучить основы психологии (что, безусловно, не сделает его профессиональным психологом). Кроме того, в ней рассмотрены факторы, влияющие на формирование представления человека о самом себе, которое и является определяющей составляющей так называемого «самоимиджа» или «самопрезентации». Подробно рассмотрены отдельные составные части имиджа человека.
Один из пунктов второй главы посвящен достаточно новому направлению в психологии, называемому анализом стилей мышления. Знания о стилях мышления, применяемых окружающими людьми, могут существенно облегчить процесс руководства и способствовать улучшению представлений работников о руководителе, т.е. имиджа последнего. В принципе, такие знания нужны не только руководителям, но не помешали бы и подчиненным.
Особое внимание уделено деловой этике и этикету. Привлекательный имидж руководителя неотделим от знания делового этикета и уверенного владения соответствующими навыками. Существуют значительные различия в культурах разных стран и народов. Эти различия обусловлены отличающимися друг от друга условиями формирования культур, например,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.