Отчет по преддипломной прктике

Для прохождения преддипломной практики в соответствии с требованиями Программы производственной (преддипломной практики) для студентов специальности 2-24 01 02 «Правоведение», разработанной на основе учебной программы преддипломной практики, утвержденной директором Колледжа бизнеса и права 10.1.2012 г. Рассмотренной на заседании цикловой комиссии юридических дисциплин №1 протокол № 6 от 14. 01. 2014 г. Был направлен в ООО «ОП НИИ ПКД». Для получения необходимых практических навыков поставил перед собой цель и для ее реализации следующие задачи:
1. Изучить и проанализировать законодательство, регулирующего деятельность организации
2. Изучить основные направления деятельности кадровой службы
3. Проанализировать функциональные обязанности сотрудника отдела кадров
4. Рассмотреть делопроизводство кадровой службы
5. Изучить документы по личному составу и подготовить проекты документов приема на работу и увольнения.
6. Рассмотреть вопросы регулирования рабочего времени в организации и времени отдыха работников в организации.
7. Подготовить проекты документов по наложению дисциплинарных взысканий, укреплению трудовой дисциплины.
8. Подготовить проекты документов по аттестации кадров
9. Оформить проекты документов о трудовой деятельности работников
10. Изучить установленную статистическую отчетность по труду, табеля учета использования рабочего времени.
11. Изучить основные направления деятельности юридической службы
12. Изучить договорную работу в организации.
13. Изучить порядок ведения хозяйственных и иных дел от имени организации юрисконсультом в суде.
14. Изучить претензионную работу в организации
15. Изучить порядок приема и консультирования работников организации юрисконсультом и инспектором отдела кадров.

В результате прохождения практики и написания отчета, я выполнила все поставленные передо мной цель и задачи, а так же выделила для себя некоторые основные моменты.
Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.
На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
Так, в своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
Инспектор по кадрам так же должен знать:
- нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
- трудовое законодательство;
- структуру и штаты организации;
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;
- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
- порядок ведения банка данных о персонале организации;
- основы делопроизводства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Во время отсутствия инспектора по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Для выполнения...