Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников

Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой – является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.
Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации. Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.
Важную роль в укреплении дисциплины труда играют правовые меры, в частности, применение дисциплинарной ответственности.
Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством в отношении отдельных категорий работников.
Предметом исследования выступили нормативные правовые акты, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности в отношении некоторых категорий работников, а также специальная юридическая литература.
Цель работы - исследование особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики...

На основании материала, проанализированного в настоящей курсовой работе, можно сформулировать следующие выводы.
Во-первых, законодательство Республики Беларусь предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность наступает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Данная ответственность наступает за проступки, совершенные по месту работы.
Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается специальными нормативными правовыми актами и распространяется на некоторые категории работников с особым характером труда. Она наступает на основе уставов и положений о дисциплине и нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (служащими государственного аппарата, прокурорскими работниками, дипломатическими работниками и др.). Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает применение более строгих, специфических дисциплинарных взысканий к нарушителям по сравнению с мерами взысканий, применяемых на основе правил внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, дисциплинарная ответственность работников таможенных органов регламентирована Дисциплинарным уставом таможенных органов Республики Беларусь. В соответствии с указанным документом видами дисциплинарных взысканий, применяемых у работникам таможенных органов, являются:
1. замечание;
2. выговор;
3. понижение в персональном звании на одну ступень;
4. увольнение.
В-третьих, дисциплинарная ответственность работников органов внутренних дел регламентирована Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Республики Беларусь. Работники органов внутренних дел могут быть подвергнуты следующим дисциплинарным взысканиям:
 замечание;
 выговор;
 строгий выговор;
 лишение нагрудного знака органа внутренних дел;
 исключение...