Учет основной и дополниельной заработной платы

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.
Цель курсовой работы - исследовать учета основной и дополнительной заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность заработной платы как экономической категории;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть порядок начисления доплат за отработанное время;
- рассмотреть порядок начисления дополнительной заработной платы за неотработанное время;
- изучить синтетический и аналитический учет на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является ОАО «Резинотехника»,...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является важнейшим средством стимулирования роста производительности труда, увеличения объемов производства продукции, улучшения ее качества и заинтересованности работников в результатах своего труда.
Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом, Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» и рядом других нормативных актов.
Для дифференциации заработной платы наниматели используют республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, действующих на предприятии.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас все больше используется повременная оплата. В ОАО «Резинотехника» применяется, в основном, сдельно-премиальная система оплаты труда.
В ОАО «Резинотехника» первичными документами для учета личного состава и отработанного времени, выработки продукции и начисления заработной платы являются: трудовая книжка, лицевой счет, табель учета рабочего времени, наряды на сдельные работы, рапорт о выработке др.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет расчет различных доплат и надбавок. К ним относятся: оплата сверхурочного времени, за работу в ночное время, оплата за простои, начисление заработной платы за неотработанное время.
С общей суммы начисленной за месяц заработной платы и других доходов работника удерживается подоходный налог по ставке 12%, обязательные страховые взносы в фонд социальной защиты населения по ставке 1% и др.
В ОАО «Резинотехника» для синтетического учета расчетов по оплате труда используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется по каждому работнику в лицевых счетах и расчетных ведомостях. Выдача...