Преддипломная практика
| отчеты по практике, Юридические науки Объем работы: 48 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 30 бел рублей (968 рф рублей, 15 долларов) Просмотров: 501 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Изучение законодательства, регулирующего деятельность организации…....4
2. Изучение основных направлений деятельности кадровой службы…………..4
3. Делопроизводство кадровой службы…………………………………………...5
4. Документы по личному составу………………………………………………...6
5. Регулирование рабочего времени в организации…………………………….10
6. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины………………..12
7. Оформление документов по аттестации персонала………………………….13
8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала……..14
9. Оформление документов по трудовой деятельности………………………..15
10. Изучение установленной статистической отчетности по труду…………….16
11. Организация работы по трудовым спорам……………………………………18
12. Изучение основных направлений деятельности юридического отдела…….20
13. Изучение договорной работы организации………….………………………..21
14. Изучение ведения хозяйственных и иных дел организации………………..23
15. Изучение претензионной работы……………………………………………..26
16. Изучение порядка приема и консультирования работников организации…28
Заключение…………………………………………………………………………29
Список использованных источников……………………………………………..30
Приложения………………………………………………………………………...31
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Изучение законодательства, регулирующего деятельность организации…....4
2. Изучение основных направлений деятельности кадровой службы…………..4
3. Делопроизводство кадровой службы…………………………………………...5
4. Документы по личному составу………………………………………………...6
5. Регулирование рабочего времени в организации…………………………….10
6. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины………………..12
7. Оформление документов по аттестации персонала………………………….13
8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала……..14
9. Оформление документов по трудовой деятельности………………………..15
10. Изучение установленной статистической отчетности по труду…………….16
11. Организация работы по трудовым спорам……………………………………18
12. Изучение основных направлений деятельности юридического отдела…….20
13. Изучение договорной работы организации………….………………………..21
14. Изучение ведения хозяйственных и иных дел организации………………..23
15. Изучение претензионной работы……………………………………………..26
16. Изучение порядка приема и консультирования работников организации…28
Заключение…………………………………………………………………………29
Список использованных источников……………………………………………..30
Приложения………………………………………………………………………...31
Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала, необходимого для дипломной работы. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Цель практики – знакомство со структурой и функциями юридической и кадровой службы. Структура и функции службы изучаются на основе анализа документов, регламентирующих деятельность службы и принятую технологию работы с документами. В составе этих документов могут быть положения, инструкции по делопроизводству, должностные инструкции, номенклатуры дел и др. Особое внимание обращается на степень автоматизации делопроизводственных процессов в организации (наличие ПК на рабочих местах, использование сетевых технологий, специализированного программного обеспечения).
Цель практики – знакомство со структурой и функциями юридической и кадровой службы. Структура и функции службы изучаются на основе анализа документов, регламентирующих деятельность службы и принятую технологию работы с документами. В составе этих документов могут быть положения, инструкции по делопроизводству, должностные инструкции, номенклатуры дел и др. Особое внимание обращается на степень автоматизации делопроизводственных процессов в организации (наличие ПК на рабочих местах, использование сетевых технологий, специализированного программного обеспечения).
Структура канцелярии и задачи соответствуют технологической цепочке операций, проводимых с документами (от приема до сдачи документов в архив организации).
Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- увольнение;
- предоставление отпусков;
- командирование.
Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РБ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация.
Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.
Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- увольнение;
- предоставление отпусков;
- командирование.
Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РБ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация.
Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.