Уголовная и административная ответственность за нарушение трудового законодательства

В числе обязанностей одной из сторон трудового договора - нанимателя трудовое законодательство называет обязанность обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами в соответствии со ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому ответственность нанимателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
В общей теории права выделяю четыре вида юридической ответственности: уголовная ответственность за совершение преступления, на основе норм уголовного права; дисциплинарная ответственность за дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины) на основе норм трудового права; материальная (имущественная) ответственность за причинение имущественного вреда на основе норм трудового и гражданского права и, наконец, административная ответственность за совершение административного проступка на основе норм административного права.
Административная ответственность – это форма реагирования государства на правонарушения, которая проявляется в применении полномочными органами (должностными лицами) конкретных административно-правовых санкций (административных взысканий) в пределах и порядке, установленных государством, по отношению к виновным лицам, совершившим такие правонарушения.
Уголовная ответственность, будучи видом юридической ответственности, выражается в определенных неблагоприятных последствиях для лица, признанного судом виновным в совершении преступления. Уголовная ответственность реализуется с момента вступления приговора в законную силу и заканчивается с погашением или снятием судимости. Таким образом, уголовную ответственность нельзя...

Нарушение норм законодательства о труде может повлечь применение органами надзора и контроля определенных мер воздействия. В зависимости от характера совершенного правонарушения юридические и физические лица могут нести дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность. Применение каждого из перечисленных видов ответственности в сфере трудовых отношений имеет специфические особенности. Например, административная ответственность может наступить за нарушение норм законодательства о труде, а также специальных правил и норм по охране труда. Она заключается в применении к виновным мер административного взыскания в виде штрафа, который может достигать четырехсот базовых величин.
Наложение административного взыскания на юридическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное должностное лицо юридического лица (и наоборот). Таким образом, следует отличать административную ответственность за нарушение норм законодательства о труде уполномоченного должностного лица нанимателя и самого нанимателя.
Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрена ст. 194, 199, 301–308, 318, 336, 338 Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Некоторые деяния, например совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя, могут одновременно выступать как дисциплинарный проступок, посягать на трудовые правоотношения, и как административное правонарушение либо преступление, посягающее на общественную безопасность, на здоровье граждан, на государственную собственность и т.п. Само виновное лицо при этом может одновременно выступать как работник, совершивший дисциплинарный проступок, и как лицо, совершившее административное правонарушение или преступление.
Таким образом, одни и те же деяния представляют собой нарушения трудовой дисциплины и могут служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания и в то же время могут повлечь за собой применение к виновным лицам...