Разработка автоматизированного рабочего места работника кадров (в средней школе)
| дипломные работы, Программирование Объем работы: 89 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 597 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1. Характеристика средней школы 7
1.1.2. Краткая характеристика отдела кадров данной школы 9
1.2. Экономическая сущность задачи 11
1.3. Обоснование необходимости и цели разработки автоматизированного рабочего места работника кадров в средней школе 13
1.4. Постановка задачи 14
1.4.1. Цель и назначение АРМ, характеристика внешних условий, в которых будет функционировать АРМ работника кадров 14
1.4.2. Общая характеристика процесса создания АРМ 16
1.5. Анализ АРМ других учреждений 18
1.6. Обоснование проектных решений 21
1.6.1 По техническому обеспечению (ТО) 21
1.6.2 По информационному обеспечению (ИО) 23
1.6.3 По программному обеспечению (ПО) 27
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 28
2.1. Информационное обеспечение задачи 28
2.1.1. Информационная модель и ее описание 28
2.1.2. Используемые классификаторы и системы кодирования 33
2.1.3. Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 36
2.1.4. Характеристика результатной информации 37
2.2. Программное обеспечение задачи 38
2.2.1. Общие положения 38
2.2.2. Структура базы данных 43
2.2.3. Описание таблиц 44
2.2.4. Описание запросов 48
2.2.5. Описание интерфейса (главной кнопочной формы) 49
2.3. Программные средства реализации 52
2.4. Руководство пользователя системы 53
3. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 55
3.1 Расчет экономии труда за счет применения ЭВМ 55
3.2. Рост производительности труда от применения ЭВМ 56
3.3 Расчет затрат на создание программного обеспечения и оценка экономической эффективности 57
3.3.1 Расчет затрат на разработку системы 57
3.3.2. Расчет затрат на основную заработную плату разработчикам 58
3.3.3. Расчет дополнительной заработной платы разработчиков программы 60
3.3.4. Расчет отчислений на социальное страхование и обеспечение 61
3.3.5. Расчет затрат на амортизацию ЭВМ, используемых при разработке системы 62
3.3.6. Расчет затрат на...
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1. Характеристика средней школы 7
1.1.2. Краткая характеристика отдела кадров данной школы 9
1.2. Экономическая сущность задачи 11
1.3. Обоснование необходимости и цели разработки автоматизированного рабочего места работника кадров в средней школе 13
1.4. Постановка задачи 14
1.4.1. Цель и назначение АРМ, характеристика внешних условий, в которых будет функционировать АРМ работника кадров 14
1.4.2. Общая характеристика процесса создания АРМ 16
1.5. Анализ АРМ других учреждений 18
1.6. Обоснование проектных решений 21
1.6.1 По техническому обеспечению (ТО) 21
1.6.2 По информационному обеспечению (ИО) 23
1.6.3 По программному обеспечению (ПО) 27
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 28
2.1. Информационное обеспечение задачи 28
2.1.1. Информационная модель и ее описание 28
2.1.2. Используемые классификаторы и системы кодирования 33
2.1.3. Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 36
2.1.4. Характеристика результатной информации 37
2.2. Программное обеспечение задачи 38
2.2.1. Общие положения 38
2.2.2. Структура базы данных 43
2.2.3. Описание таблиц 44
2.2.4. Описание запросов 48
2.2.5. Описание интерфейса (главной кнопочной формы) 49
2.3. Программные средства реализации 52
2.4. Руководство пользователя системы 53
3. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 55
3.1 Расчет экономии труда за счет применения ЭВМ 55
3.2. Рост производительности труда от применения ЭВМ 56
3.3 Расчет затрат на создание программного обеспечения и оценка экономической эффективности 57
3.3.1 Расчет затрат на разработку системы 57
3.3.2. Расчет затрат на основную заработную плату разработчикам 58
3.3.3. Расчет дополнительной заработной платы разработчиков программы 60
3.3.4. Расчет отчислений на социальное страхование и обеспечение 61
3.3.5. Расчет затрат на амортизацию ЭВМ, используемых при разработке системы 62
3.3.6. Расчет затрат на...
Эффективность работы любого предприятия зависит от систем обработки информации. Такая система должна:
• обеспечивать получение общих и/или детализированных отчетов по итогам работы;
• позволять легко определять тенденции изменения важнейших показателей;
• обеспечивать получение информации, критической по времени, без
существенных задержек;
• выполнять точный и полный анализ данных.
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.
Структура кадровой службы, ее численность определяется организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации, фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается: численность работающих; конкретные условия; характерные особенности, связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств; технико-экономические и социальные характеристики предприятия, учреждение, организации, фирм; другие показатели.
В отдельных случаях в составе кадровой службы могут функционировать функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков...
• обеспечивать получение общих и/или детализированных отчетов по итогам работы;
• позволять легко определять тенденции изменения важнейших показателей;
• обеспечивать получение информации, критической по времени, без
существенных задержек;
• выполнять точный и полный анализ данных.
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.
Структура кадровой службы, ее численность определяется организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации, фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается: численность работающих; конкретные условия; характерные особенности, связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств; технико-экономические и социальные характеристики предприятия, учреждение, организации, фирм; другие показатели.
В отдельных случаях в составе кадровой службы могут функционировать функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков...
Каждый руководитель трудового коллектива должен учитывать, что документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работников и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, играют особую роль в жизни человека. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением требований Трудового кодекса РБ.
Необходимо учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных мест не являются сведениями конфиденциального характера. Вместе с другими документами предприятия, например, годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности, документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.
Руководитель предприятия несет персональную ответственность за документированный фонд, образующийся на предприятии, и должен быть знаком с
Основами законодательства об Архивном фонде и архивах.
Кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Автоматизирование рабочего места делопроизводителя облегчит работу служащего кадровой службы. Работник освобождается от рутинной работы и выполняет операции обработки данных (сбор, подготовка, ввод, обработка, вывод, тиражирование) в диалоговом режиме (режиме общения)...
Необходимо учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных мест не являются сведениями конфиденциального характера. Вместе с другими документами предприятия, например, годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности, документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.
Руководитель предприятия несет персональную ответственность за документированный фонд, образующийся на предприятии, и должен быть знаком с
Основами законодательства об Архивном фонде и архивах.
Кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Автоматизирование рабочего места делопроизводителя облегчит работу служащего кадровой службы. Работник освобождается от рутинной работы и выполняет операции обработки данных (сбор, подготовка, ввод, обработка, вывод, тиражирование) в диалоговом режиме (режиме общения)...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.