Разработка Web-портала для отдела по работе с персоналом в банковской системе ОАО "Белагропром банк"
| курсовые работы, Программирование Объем работы: 68 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 22 бел рублей (710 рф рублей, 11 долларов) Просмотров: 299 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Основы системы управления персоналом в банковской сфере 7
1.1 Принципы управления персоналом банка 7
1.2 Организация работы службы управления персоналом в банке 9
1.3 Анализ бизнес-процессов, отображающих программную 12
поддержку учета и анализа деятельности персонала в банковской сфере 12
2 Анализ рынка информационных технологий в системе учета и анализа деятельности персонала 14
3 Обоснование принимаемых решений по использованию технических и программных средств реализации проекта 16
4 Информационная модель учета и анализа деятельности персонала 19
5 Модели представления системы на основе UML 21
5.1 Диаграмма последовательностей 21
5.2 Диаграмма состояний 21
5.3 Диаграмма компонентов и развёртывания 22
5.4 Диаграмма классов 22
5.5 Диаграмма вариантов использования 23
6. Проектирование программных модулей системы 25
7. Описание схем алгоритмов работы системы 29
8 Руководство пользователя информационной системы 34
9. Тестирование системы и описание полученных результатов 40
10. Выводы и заключения 42
Список используемой литературы 43
ПРИЛОЖЕНИЕ А (обязательное) Функциональные модели 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Б (обязательное) Информационная модель 47
ПРИЛОЖЕНИЕ В (обязательное) Диаграммы UML 48
ПРИЛОЖЕНИЕ Г (обязательное) Листинг кода 54
ПРИЛОЖЕНИЕ Д (обязательное) Листинг скрипта базы данных 54
1 Основы системы управления персоналом в банковской сфере 7
1.1 Принципы управления персоналом банка 7
1.2 Организация работы службы управления персоналом в банке 9
1.3 Анализ бизнес-процессов, отображающих программную 12
поддержку учета и анализа деятельности персонала в банковской сфере 12
2 Анализ рынка информационных технологий в системе учета и анализа деятельности персонала 14
3 Обоснование принимаемых решений по использованию технических и программных средств реализации проекта 16
4 Информационная модель учета и анализа деятельности персонала 19
5 Модели представления системы на основе UML 21
5.1 Диаграмма последовательностей 21
5.2 Диаграмма состояний 21
5.3 Диаграмма компонентов и развёртывания 22
5.4 Диаграмма классов 22
5.5 Диаграмма вариантов использования 23
6. Проектирование программных модулей системы 25
7. Описание схем алгоритмов работы системы 29
8 Руководство пользователя информационной системы 34
9. Тестирование системы и описание полученных результатов 40
10. Выводы и заключения 42
Список используемой литературы 43
ПРИЛОЖЕНИЕ А (обязательное) Функциональные модели 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Б (обязательное) Информационная модель 47
ПРИЛОЖЕНИЕ В (обязательное) Диаграммы UML 48
ПРИЛОЖЕНИЕ Г (обязательное) Листинг кода 54
ПРИЛОЖЕНИЕ Д (обязательное) Листинг скрипта базы данных 54
В современном веке информационных систем и технологий человек стремится автоматизировать, механизировать свою деятельность во всех сферах общественной жизни.
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность любого производственно-коммерческого предприятия возможна лишь при условии автоматизации всего спектра деятельности предприятия.
Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бу¬мажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощу¬щается в том случае, если автоматизируется вся деятельность предприятия, весь комплекс его задач.
Целью курсового проектирования является разработка приложения которое повысит уровень качества деятельности персонала в банковской сфере, облегчит этап учета сотрудников коммерческих и государственных банков и проанализирует их работу. Для осуществления данной цели, были поставлены следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть основные проблемы и недостатки деятельности персо-нала и выявить особенности управления персоналом в коммерческих банках;
2. Сформулировать практические рекомендации по совершенствова-нию управления персоналом;
3. Проанализировать полученную информацию;
4. Создать логическую и физическую модель представления данных;
5. Организовать работу базы данных;
6. Разработать программное обеспечение.
Объект исследования - социально-трудовые отношения на микроэко-номическом уровне в банковской сфере, субъектами которых выступают совладельцы банков, менеджеры различных уровней и наемные работники (специалисты, операционисты, технический персонал)...
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность любого производственно-коммерческого предприятия возможна лишь при условии автоматизации всего спектра деятельности предприятия.
Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бу¬мажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощу¬щается в том случае, если автоматизируется вся деятельность предприятия, весь комплекс его задач.
Целью курсового проектирования является разработка приложения которое повысит уровень качества деятельности персонала в банковской сфере, облегчит этап учета сотрудников коммерческих и государственных банков и проанализирует их работу. Для осуществления данной цели, были поставлены следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть основные проблемы и недостатки деятельности персо-нала и выявить особенности управления персоналом в коммерческих банках;
2. Сформулировать практические рекомендации по совершенствова-нию управления персоналом;
3. Проанализировать полученную информацию;
4. Создать логическую и физическую модель представления данных;
5. Организовать работу базы данных;
6. Разработать программное обеспечение.
Объект исследования - социально-трудовые отношения на микроэко-номическом уровне в банковской сфере, субъектами которых выступают совладельцы банков, менеджеры различных уровней и наемные работники (специалисты, операционисты, технический персонал)...
Результатом поставленной задачи является разработанное приложение, позволяющее производить учет и анализ деятельности персонала в любом коммерческом банке.
В основу приложения положена «клиент – серверная» архитектура. Запросы каждого клиента выполняются в фасадах классов, что позволяет получить одновременный доступ к базе данных показателей с различных удаленных компьютеров.
Программа имеет понятный и доступный интерфейс, обеспечивает возможность создания новых объектов или удаления существующих; позволяет систематизировать данные и значительно упрощает работу пользователям. К тому же, значительно уменьшается возможность ошибки при работе с информацией, что в некоторых случаях весьма критично.
Развертывание системы также не представляется сложным, так как был разработан и sql – скрипт для создания базы данных. Sql – скрипт представляет собой простой текстовый файл
При выполнении данного проекта были поставлены и выполнены следующие задачи:
1. рассмотрены новые тенденции управления персоналом в банковской сфере в условиях постиндустриальной экономики и глобализации финансовых отношений;
2. определены основные проблемы и недостатки социального менеджмента в коммерческих банках;
3. выявлены особенности управления персоналом в региональных коммерческих банках;
4. сформулированы практические рекомендации по совершенствова-нию управления персоналом...
В основу приложения положена «клиент – серверная» архитектура. Запросы каждого клиента выполняются в фасадах классов, что позволяет получить одновременный доступ к базе данных показателей с различных удаленных компьютеров.
Программа имеет понятный и доступный интерфейс, обеспечивает возможность создания новых объектов или удаления существующих; позволяет систематизировать данные и значительно упрощает работу пользователям. К тому же, значительно уменьшается возможность ошибки при работе с информацией, что в некоторых случаях весьма критично.
Развертывание системы также не представляется сложным, так как был разработан и sql – скрипт для создания базы данных. Sql – скрипт представляет собой простой текстовый файл
При выполнении данного проекта были поставлены и выполнены следующие задачи:
1. рассмотрены новые тенденции управления персоналом в банковской сфере в условиях постиндустриальной экономики и глобализации финансовых отношений;
2. определены основные проблемы и недостатки социального менеджмента в коммерческих банках;
3. выявлены особенности управления персоналом в региональных коммерческих банках;
4. сформулированы практические рекомендации по совершенствова-нию управления персоналом...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.