Государственное регулирование рынка труда

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Такой новый взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда имеется налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного человека в частности. Рынок труда – это сфера взаимоотношений продавцов рабочей силы и покупателей рабочей силы, то есть работодателей. На нём взаимодействуют те, кто имеет желание работать (к ним относятся как занятые, так и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Рынок труда ученые относят к списку самых несовершенных рынков.
Рынок труда выступает важнейшим звеном национальной и мировой рыночной системы, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Тема оптимальной организации государственного регулирования рынка труда занимает одно из первых мест в спектре современных экономических проблем, так как занятость является значительным сектором социально-экономического развития общества, сочетающим в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. А рынок труда, в свою очередь, – один из главных факторов, формирующих ВВП, с одной стороны, а с другой – через него в значительной мере осуществляется социальная функция государства.
Правильное понимание и объективная оценка существующей обстановки на рынке труда будет содействовать принятию верных решений и поступков. Ведь только сопоставляя все факторы в совокупности, есть возможность разобраться в настоящем и правильно определить направления развития рынка ртуда.
Исследование государственного регулирования рынка труда в Беларуси является весьма важным и актуальным, так как достижение эффективной занятости служит залогом успехов экономики в целом.
Целью курсовой работы является исследование...

Итак, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В наше время рынок труда является ключевым звеном национальной и мировой рыночной цивилизации. Под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы выступает заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями.
В настоящее время основными особенностями рынка труда в Беларуси являются неразвитость рыночной инфраструктуры, стихийный характер взаимодействия спроса и предложения рабочих мест на рынке труда, низкий уровень официальной безработицы и высокий уровень скрытой безработицы, снижение доли экономически активного населения, общее уменьшение численности и старение населения, высокий уровень внешней трудовой миграции, высокий процент доли социально незащищенных лиц в общем количестве безработных, высокий уровень молодежи среди безработных, структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, низкий уровень мобильности трудовых ресурсов, неразвитость производственной и социальной инфраструктуры в малых городах и селах.
На основании проведенного анализа занятости и безработицы в Беларуси, выявленных проблем на рынке труда, актуальными для нашей страны являются следующие направления по улучшению ситуации и недопущению негативных социально-экономических явлений:
- разработка комплекса мер по определению, высвобождению и трудоустройству излишнего персонала трудоизбыточных предприятий;
- выработка взаимоувязанного комплекса мер по подготовке и трудоустройству рабочих для трудонедостаточных предприятий (регионов), выработка мер по кадровому обеспечению реструктуризации предприятий города;
- реализация комплекса мероприятий поддержки местными органами власти развития разных форм самозанятости населения, управления отраслевой структурой малого и...