Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда

Целью выполнения курсовой работы является изучение документального оформления и порядка начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы;
-дать характеристику различных систем и форм оплаты труда;
-определить задачи учета заработной платы;
-описать документальное оформление расчетов по оплате труда с работниками с повременной оплатой труда;
-изучить порядок начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда;
-определить пути совершенствования учета фонда заработной платы.
При написании данной курсовой работы были использованы в качестве теоретической и методологической основы нормативно-правовые акты Республики Беларусь, учебно-методическая литература белорусских и российских авторов, таких как Н.С. Стражева, Г.В.Савицкая, Н.П.Кондраков, В.А.Палицын, Л.И.Кравченко и другие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По итогам изучения данной темы, можно сделать следующие выводы:
1. Труд и его оплата являются самой важной стороной взаимоотношений работодателя и работника. Эти взаимоотношения основаны на двух основных принципах. Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии соблюдения установленных законодательно ограничений. Во-вторых, в целях социальной защиты работающих, осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда, которая периодически подвергается индексации.
2. Бухгалтерский учет труда и заработной платы регламентируется очень большим количеством законодательно-нормативных актов. Нормы, утвержденные законодательством Республики Беларусь, обязательны к применению. В то же время в рамках позволенных нормативными актами организация вправе выбрать подходящий для себя порядок расчетов, документооборота, порядок отнесения расходов, порядок премирования и т.д. Все эти особенности ведения расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям должны быть закреплены в учетной политике организации, в положении об оплате труда и также обязательны к применению.