Отчет по практике по психологии
отчеты по практике, Психология Объем работы: 72 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 33 бел рублей (1065 рф рублей, 16.5 долларов) Просмотров: 321 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ…………...9
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ……………..................................................................12
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ…………………………………………………...14
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ……………..42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..47
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….48
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ…………...9
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ……………..................................................................12
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ…………………………………………………...14
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ……………..42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..47
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….48
Преддипломная практика была проведена на базе частного торгового унитарного предприятия г. Минск, в качестве психолога период с 06.01.2014 по 01.03.2014.
Преддипломная практика – завершающий этап профессиональной подготовки психологов. Она проводится в условиях максимально приближенных к условиям профессиональной деятельности. Данная практика направлена на выявление и анализ социально-психологических проблем в организационной, производственной, социальной и образовательной сферах, освоение и практическое внедрение исследовательской (экспертной), консультационной и просветительской функций психолога.
Практика обладает большими возможностями для формирования и проявления профессиональной позиции психолога у студентов, ответственного и творческого отношения к деятельности. В процессе практики интенсифицируется процесс профессионального становления психолога, его самообразования и самовоспитания, осуществляется проверка степени профессиональной подготовленности и пригодности к деятельности психолога.
Эффективность практики зависит от теоретической обоснованности и практической значимости ее содержания, комплексного подхода к ее организации и содержанию, систематичности и преемственности с другими видами практик.
Цели практики:
- сконцентрировать применение в практической деятельности различных элементов теоретической и практической подготовки, полученных в ходе изучения общих и специальных дисциплин и всех предшествующих видов практик...
Преддипломная практика – завершающий этап профессиональной подготовки психологов. Она проводится в условиях максимально приближенных к условиям профессиональной деятельности. Данная практика направлена на выявление и анализ социально-психологических проблем в организационной, производственной, социальной и образовательной сферах, освоение и практическое внедрение исследовательской (экспертной), консультационной и просветительской функций психолога.
Практика обладает большими возможностями для формирования и проявления профессиональной позиции психолога у студентов, ответственного и творческого отношения к деятельности. В процессе практики интенсифицируется процесс профессионального становления психолога, его самообразования и самовоспитания, осуществляется проверка степени профессиональной подготовленности и пригодности к деятельности психолога.
Эффективность практики зависит от теоретической обоснованности и практической значимости ее содержания, комплексного подхода к ее организации и содержанию, систематичности и преемственности с другими видами практик.
Цели практики:
- сконцентрировать применение в практической деятельности различных элементов теоретической и практической подготовки, полученных в ходе изучения общих и специальных дисциплин и всех предшествующих видов практик...
В ходе прохождения преддипломной практики мною был получен значительный практический опыт. Теоретические знания, умения и навыки, усвоенные в процессе обучения, применены на практике.
Содержание практики включало в себя ознакомление с деятельностью специалиста-психолога на месте прохождения практики; выявление социального запроса субъекта хозяйствования, формулирование на этой основе темы научно-исследовательской работы под непосредственным руководством группового руководителя практики, индивидуальное планирование своей деятельности на весь период практики, осуществление исследовательской, консультационной и просветительской функций в соответствии с проблематикой, заявленной в научно-исследовательском проекте, систематизацию, анализ и представление материалов в рамках написания научно-исследовательских проектов, дипломных работ.
Практика способствовала формированию необходимых для психолога умений и навыков:
- осуществлять основные функции специалиста психолога, занятого в организационной, производственной, социальной и образовательной сферах;
- изучать группы и отдельного человека как субъектов труда, проектировать их развитие;
- консультировать руководство и сотрудников по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека;
- участвовать в разработке эффективных методов управления персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда...
Содержание практики включало в себя ознакомление с деятельностью специалиста-психолога на месте прохождения практики; выявление социального запроса субъекта хозяйствования, формулирование на этой основе темы научно-исследовательской работы под непосредственным руководством группового руководителя практики, индивидуальное планирование своей деятельности на весь период практики, осуществление исследовательской, консультационной и просветительской функций в соответствии с проблематикой, заявленной в научно-исследовательском проекте, систематизацию, анализ и представление материалов в рамках написания научно-исследовательских проектов, дипломных работ.
Практика способствовала формированию необходимых для психолога умений и навыков:
- осуществлять основные функции специалиста психолога, занятого в организационной, производственной, социальной и образовательной сферах;
- изучать группы и отдельного человека как субъектов труда, проектировать их развитие;
- консультировать руководство и сотрудников по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека;
- участвовать в разработке эффективных методов управления персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.