Контракт как особая разновидность трудового договора

ВВЕДЕНИЕ


Возросшая в начале 1990-х годов необходимость реформирования трудового права, в области возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений посредством заключения трудовых договоров с работниками, повлекло за собой ряд принятия важнейших нормативно-правовых актов о регулировании и функционировании данного рода отношений в прогрессивно-развивающихся экономических и социальных условиях в Республике Беларусь. Так, на смену Кодекса законов о труде 23 июня 1972 г. был принят Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З регулирующих основные важные аспекты трудовых правоотношений.
В целях совершенствования системы найма, повышения результативности, укрепления и стимулирования трудовых отношений проведены ряд мероприятий по реформированию правовых и организационных основ системы трудового найма. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г. № 29 является основополагающим нормативно-правовым актом, регулирующим контрактную форму найма. Данный Декрет был принят в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений. Далее, в целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" был принят Указ Президента Республики Беларусь «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» от 12 апреля 2000 г. Данный период является началом урегулирования и единообразия применяя норм о контрактной форме найма.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой контракт имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового контракта состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами,...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Изучив и исследовав данную тему по можно сделать следующие выводы:
1) на современном этапе значение трудового договора имеет первостепенную роль как в отношениях между работником и нанимателем, так и для отрасли трудового права в целом, так как трудовой договор является гарантом, как для работника (в сфере соблюдения нанимателем трудового законодательства и не применения всякого рода нарушений, в том числе по своевременной выплате заработной платы, соблюдения режима рабочего времени, предоставления трудового отпуска на период, установленным трудовым договором и т.д.) так и для нанимателя (в сфере соблюдения работников трудовых функций и обязанностей, очерченных в трудовом договоре);
2) содержание трудового договора, то есть его существенные (обязательные) условия, четко регламентированы в Трудовом кодексе Республики Беларусь. В статье 19 Трудового кодекса праведен исчерпывающий список обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.08.1999 г. №1180;
3) в связи с проведением реформ трудового законодательство и с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 урегулирован новый вид трудового договора как трудовой контракт. В настоящее время контрактная система найма является основным видом трудовых отношений между нанимателем и работником. В вышеназванном нормативно-правовом акте дается понятие трудового контракта, как трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок и который содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства. Эти особенности, строго регламентируются законодательными актами, и имеют исчерпывающий характер. Однако в контракте можно на ряду с обязательными, предусматривать дополнительные условия, отличные от обязательных, такие как условие о предварительном испытании (до 3-х месяцев), условие о неразглашении...