Анализ использования фонда оплаты труда

Положение любой организации на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала. Опла-та труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаи-мосвязь его результатов с размерами вознаграждения, развивать и поддержи-вать полезные стране инициативу и предприимчивость, с учетом реальных социально-экономических условий.
Вопросы оплаты труда для Республики Беларусь являются актуальны-ми поскольку:
1) при установлении уровня оплаты труда необходимо начинать исхо-дить из финансового положения организации;
2) из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждая организация должна суметь выбрать те, которые в конкретных усло-виях и в определенное время стимулировали бы более квалифицированный и качественный труд, способствовали увеличению производства и реализации продукции (работ, услуг).
3) в условиях рынка оплачиваются не затраты, а результаты труда, средства от реализации продукции, товаров, работ и услуг становятся выс-шим критерием оценки количества и качества труда.
Актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими об-стоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на совре-менном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, гло-бализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.
Объектом исследования в курсовой работе является завод КПД-1 ОАО «МАПИД».
Предметом исследования является фонд оплаты труда.
Целью курсовой работы является разработка основных путей повыше-ния эффективности использования средств на оплату труда завода КПД-1 ОАО «МАПИД».
Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается ре-шить следующие задачи:
- изучить роль...

На основании исследований, проведенных в курсовой работе, можно сделать следующие выводы.
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработ¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис¬ляемых в де-нежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен¬ную работу, а также за перио-ды, включаемые в рабочее время.
2. Заработная плата состоит из основной (тарифной) части, на основа-нии которой обеспечивается оплата труда работ¬ников в зависимости от сложности выполня¬емых работ и уровня квалификации, и так называемой надтарифной ее части, включа¬ющей в себя, в основном, выплаты компенси-рующего и стимулирующего характера.
3. Оплата труда на заводе КПД-1 ОАО «МАПИД» осуществляется на основании «Положения по оплате труда работников завода КПД-1 ОАО «МАПИД».
4. Общая сумма фонда заработной платы завода КПД-1 ОАО «МА-ПИД» в 2013 году по сравнению с предшествующим периодом увеличилась на 38447,7 млн. руб. и составила 78274,9 млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами рос¬та выруч-ки. Так, в 2013 году по сравнению с 2012 годом выручка увеличилась на 92,18 %, а фонд зар¬платы — на 96,54%. Поэтому в анализируемом периоде проис¬ходит повышение уровня фонда заработной платы. Уровень фонда за-работной платы повысился с 19,62 % в 2012 году до 20,06% в 2013 г., или на 0,44 %. Следовательно, имеет место тенденция изменения уровня фонда за-работной платы. По заводу КПД-1 ОАО «МАПИД» в связи со снижением уровня фонда зара¬ботной платы наблюдается его относительная экономия. В 2013 году по сравнению с 2012 годом относительная экономия фонда зара-ботной платы составила 1716,59 млн. руб.
5. Удельный вес тарифа в 2013 г. составил 63,03%, что не доста¬точно, так как оптимально он составляет 70-80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится «нечув¬ствительной» к своему стержневому элементу,...