Отчет по практике

Преддипломная практика проходила в период 06.01.2014 по 01.03.2014.
на базе компании СООО «Арвит-Авто» г. Минск, в качестве психолога организации.
Данная практика проводилась в условиях, которые были максимально приближены к условиям и проблематике деятельности организационного психолога. Она была направлена на выявление, анализ и решение социально-психологических проблем социальной, образовательной, производственной и организационной сфер профессиональной работы сотрудников компании г. Минска. Была тщательно спланирована, организована и реализована научно-исследовательская деятельность практиканта в качестве организационного психолога. В процессе практики были успешно освоены экспертная (исследовательская), просветительская и консультационная функции психолога. Таким образом, преддипломная практика явилась завершающим этапом профессиональной подготовки психолога к осуществлению профессиональной деятельности.
Цели преддипломной практики:
- создать условия для самостоятельной творческой работы в качестве психолога, освоения профессионального мастерства и формирования профессионально значимых личностных качеств;
- сконцентрировать применение в практической деятельности различных элементов теоретической и практической подготовки, полученных в ходе изучения общих и специальных дисциплин и всех предшествующих видов практик;
- воспитать уважение и интерес к профессии.
Задачи преддипломной практики, направленные на достижение поставленных целей:
- развитие и дальнейшее совершенствование способности к научно-исследовательской и профессиональной деятельности;
...

Эффективность прохождения преддипломной практики была обусловлена практической значимостью ее содержания, систематичностью и преемственностью с другими видами практик, комплексным подходом к организации и содержанию практики при теоретической обоснованности.
В процессе прохождения данной практики мною был получен значительный практический опыт. Приобретенные ранее теоретические знания, умения и навыки были применены мною на практике.
Содержание практики включало в себя ознакомление с деятельностью специалиста-психолога на месте прохождения практики; выявление социального запроса субъекта хозяйствования, формулирование темы научно-исследовательского проекта под руководством группового руководителя практики, индивидуальное планирование деятельности на весь период практики, осуществление исследовательской, консультационной и просветительской функций организационного психолога в соответствии с проблематикой, заявленной в научно-исследовательской работе, систематизацию, анализ и интерпретацию полученных материалов.
Практика способствовала формированию необходимых для психолога умений и навыков:
- осуществлять основные функции специалиста психолога, занятого в организационной, производственной, социальной и образовательной сферах;
- консультировать руководство и сотрудников по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека;
- изучать группы и отдельного человека как субъектов труда, проектировать их развитие;
- участвовать в разработке эффективных методов управления персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда;
- отбирать психологическую и методическую литературу при подготовке к осуществлению различных видов работ;
- повышать уровень психологической культуры работников;
- определять конкретные профессиональные задачи, исходя из общих ...