Понятие трудовых ресурсов их значение, формирование, показатели эффективного использования

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд – источник всякого богатства.
Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) убавляемый человеком либо по принуждению (административному экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудные ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
В Республике Беларусь последовательно осуществляется переход на международную систему классификации населения, в соответствии с которой выделяется экономически активное и экономически неактивное население.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов...

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии характеризуются следующими показателями: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Такой показатель как производительность труда, является одним из важнейших показателей эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
2. Изучение и анализ использования трудовых ресурсов основывается на основе действующего законодательства и нормативных актов, регулирующих работу предприятий, планово-нормативной документации, бухгалтерской и статистической отчетности и т.д.
3. Были рассмотрены следующие показатели трудовых ресурсов: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
4. В ходе оценки эффективности использования персонала СООО «Ильичевская шерстомойка» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда.
5. Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В СООО «Ильичевская шерстомойка» наблюдается рост производительности труда в сравнении с 2010 годом. На производительность труда...