Расторжение трудового договора по инициативе работника РФ

Введение

На протяжении всей истории своего развития человеческое общество сталкивалось с необходимостью регулирования отношений между индивидуумами, а также, при возникновении государства, между государством и его гражданами.
Собственно, понятие регулирования подразумевает определение каких-то приемлемых, иногда абстрактных, величин, которые можно назвать нормами, следовать которым обязуются члены общества или субъекты, так как речь идет об общественных отношениях. После возникновения государства необходимо говорить уже о правовом регулировании, т.е. регулировании общественных отношений с помощью норм права и других правовых средств (актов, договоров и т.д.).
Основополагающим нормативным правовым документом, регулирующим вопросы прекращения трудового договора, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Правовое государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения.
В Конституции Российской Федерации записано, что Российская Федерация − Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления [3, п. 1 ст. 1].
Конституция Российской Федерации ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает их эффективную охрану и защиту [3, ст. 2].
Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.
На сегодняшний день трудовое законодательство является центром разнообразных дискуссий.
До недавнего времени научным исследованиям проблем...

Заключение

В данной дипломной работе рассмотрены вопросы понятия субъекты трудового права, трудовой договор, расторжение трудового договора.
Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон − участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
Расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. В Трудовом Кодексе видны предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.
Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность − это залог успеха и процветания. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надёжностью своих отношений и низким уровнем безработицы.
Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы [1]. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей [3].
Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем,...