Анализ фонда заработной платы

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логи-стический деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность. Главная цель любого производственного предприятия ― осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии...

Таким образом, заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия.
В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты, начисленные организацией:
— заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
— выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера;
— оплата за неотработанное время;
— другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
По данным анализа заработной платы на ОАО «Гомельский мотороре-монтный завод» за 2010-2012 гг.:
1) заработная плата за анализируемый период выросла с 2 465 446,1 тыс. руб. до 9 215 864,4 тыс. руб. Темп роста составил 373%. При этом следует отметить, что наибольший тем роста составил в 2012 году (293%). Наибольший темп роста наблюдается у выплат стимулирующего характера, в частности выросли премии и надбавки за профессиональное мастерство. Также большой темп роста наблюдается также и у выплат компенсирующего характера;
2) наблюдается сокращение удельного веса оплаты труда за выполненную работу и отработанное втремя в пользу выплат стимулирующего характера. На 12,86% увеличился удельный вес поощрительных выплат стимулирующего характер;
3) анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям ис-пользования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает зара-ботная плата за выполненную работу и отработанное время. В прошлом году данный показатель составил 52,08% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в отчетном периоде составил 49% против 55% плановых...