Тайм-менеджментКонтрольная работа 4 вариант Тема: Этапы и виды карьеры

Введение

Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
При поступлении на работу человек ставит перед собой опре-деленные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необхо¬димо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, опре¬деленную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры прояв¬ляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. В настоящее время продвижение по карьерной лестнице потребует использования и старых, и новых подходов, именно это и определяет актуальность выбранной темы исследования.
Цель контрольной работы – исследовать основные этапы и виды карьеры.
Исходя из поставленной цели, выдвигаются следующие задачи контрольной работы: изучить понятие карьеры; выявить основные этапы карьеры; проанализировать существующие виды карьеры.

Заключение

Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1) карьера представляет собой процесс профессионального, социального – экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.
2) В основном можно выделить 4 этапа карьеры – этап становления, продвижения, сохранения и завершения. Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
3) Деловая карьера - это профессиональней рост личности, который включает в себя повышение социального статуса, накопление трудового опыта, увеличение объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности. Существуют следующие виды карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, горизонтальная, вертикальная, скрытая, ступенчатая. Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер.