Общие положения об ответственности в трудовом праве

В соответствии со ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах право на труд включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Такой подход закреплен в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, которая гарантирует право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей. Конституционная норма реализована в п. 1 ст. 11 Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Трудовое законодательство устанавливает взаимные права и обязанности сторон трудового договора. За противоправное, виновное неисполнение обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, предусматривается ответственность не только работников, но и нанимателя.
Таким образом, одним из важнейших институтов трудового права является институт ответственности работника перед нанимателем. Ответственность выполняет ряд важнейших функций в правовом регулировании, и потому важное значение имеет ее правильное законодательное закрепление, четкая регламентация всех, даже самых мелких, деталей. Ответственность в трудовом праве должна сочетать в себе принципы законности, справедливости, гуманности и целесообразности. Она должна выступать средством укрепления дисциплины труда и охраны имущества. При этом, конечно же, должны соблюдаться основные права работников.
Цель настоящей работы заключается в комплексном исследовании института ответственности сторон трудового правоотношения на основе данных, накопленных юридической наукой по этой проблеме, а также изучения и обобщения действующего законодательства Республики Беларусь.
Объектом данного исследования являются отношения, возникающие при правонарушениях и привлечении виновных работников, а также нанимателей к соответствующей ответственности.
Предметом...

Проведенное исследование в рамках курсовой работы позволяет сделать следующие выводы:
1. Трудовое законодательство устанавливает взаимные права и обязанности сторон трудового договора (ст. 53 - 55 Трудового кодекса Республики Беларусь). За противоправное, виновное неисполнение обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, предусматривается ответственность не только работников, но и нанимателя.
2. Ключевыми нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в области ответственности, являются:
 Трудовой кодекс Республики Беларусь;
 Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях;
 Гражданский кодекс Республики Беларусь;
 Уголовный кодекс Республики Беларусь;
 Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
 Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. N 46;
 Локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры, должностные инструкции, инструкции по охране труда и технике безопасности).
3. Согласно статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
4. Дисциплинарная ответственность - это один из видов юридической ответственности и законная форма воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, путем применения к нему нанимателем дисциплинарного взыскания в пределах мер, предусмотренных трудовым законодательством.
Дисциплинарный проступок - это вид правонарушения, выраженный в виновном противоправном неисполнении либо ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных в трудовом...