Оценка системы оплаты труда и методы ее улучшения (на примере ООО "НТТС-Белевролюкс")

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. В этом заключается актуальность данной курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является оценка системы оплаты труда на примере ООО "НТТС-Белевролюкс" и разработка методов ее улучшения.
В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение сущности и особенности организации системы оплаты труда (ОТ) на предприятии;
- оценка системы ОТ на ООО «НТТС-Белевролюкс»;
- разработать методы улучшения системы ОТ.
Объектом исследования является ООО "НТТС-Белевролюкс".
Предмет исследования: оплата труда.
Цель и задачи исследований...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


1. ООО «НТТС-Белевролюкс» зарегистрировано Минским областным исполнительным комитетом 22 августа 2005 года.
Основные виды деятельности:
–Розничная торговля обоями;
– Розничная торговля строительными материалами.
2. Выручка от реализации за 2011-2013 годы выросла на 157,2 % или в сумме увеличилась на 13672 млн р. и составил за 2012 год 22367 млн р., при этом по отношению к 2012 г. данный показатель снизил свое значение на 41,8 %, или на 6596 млн р., а в 2011-2012 г. увеличился на 7076 млн р. или на 81,4 %;
3. Среднесписочная численность работников увеличилась на 2,0 %, или на 1 человека по отношению к 2011 году, при этом увеличение производительности труда составило на 259,64 млн р./ чел. По отношению к 2012 году рост производительности труда на 126,84 млн р., что обусловлено прежде всего опережающим темпом прироста выручки от реализации ;
4. Среднемесячная заработная плата работников за отчетный год составила 2621,8 тыс. р., что 163,1 п.п. выше аналогичного уровня 2011 года, но при этом по отношению к 2012 г. к 2012 году наблюдается рост на 42,9 %. При этом фонд оплаты труда списочной численности работников увеличился за 1021,1 млн р. и составил за отчетный год 1639,9 млн р., что обусловлено прежде всего ростом численности работников и повышением тарифной ставки работников.
5. Наибольший удельный вес в составе фонда оплаты труда занимает заработная плата по тарифным ставкам и окладам. Доля повременной части зарплаты в 2012 году составила 49,47%, в 2013 году – 28,11. В целом структуру фонда оплаты труда можно назвать удовлетворительной. Организации необходимо проводить дальнейшую работу по повышению эффективности использования фонда оплаты труда.
6. В целом по организации в рассматриваемом периоде наблюдается увеличение фонда оплаты труда на 478,6 млн. руб.
7. В анализируемой торговой организации темпы роста производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда.
8. Учитывая...