Анализ использования фонда оплаты труда

Роль фонда оплаты труда в рыночной экономике заключается в том, что она является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенного для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества. Проблемы формирования фонда заработной платы в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы фонда заработной платы становятся рано или поздно актуальными для них.
Проблема фонда заработной платы – одна из самых трудноразрешимых вопросов в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальной напряженности в обществе.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе анализа хозяйственной деятельности на предприятии, и вообще рассмотрение вопросов, касающихся оплаты труда весьма актуально в настоящее время.
Объектом исследования является ПРУП «Минский завод специального инструмента и технологической оснастки» (ПРУП «МЗ СИиТО»).
Предмет исследования – фонд оплаты труда ПРУП «МЗ СИиТО».
Цель курсовой работы – по итогам анализа сформулировать основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть роль экономического анализа в...

Таким образом, на основании проведенного в курсовой работе исследования фонда оплаты труда можно сделать следующие выводы.
1 Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия.
2 Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечения ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.
3 Объектом исследования является производственное республиканское унитарное предприятие «Минский завод специального инструмента и технологической оснастки» (МЗ СИиТО). Основным предметом деятельности завода является производство и реализация средств технологического оснащения, товаров народного потребления, запасных частей, других видов машиностроительной продукции и оказание услуг по заказам потребителей.
4 Анализ показателей хозяйственной деятельности ПРУП «МЗ СИиТО» позволяет сказать, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом объем производства продукции в действующих ценах возрос на 38,8 % и составил 209221,7 млн.руб. Выручка от реализации продукции возросла на 71,32 % и составила 207563,9 млн.руб. Прибыль от реализации в 2013 году составила 556,9 млн.руб. Также следует отметить, что с...