Анализ дисциплины труда и пути её повышения.

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:
 научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
 в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
 радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников.
Выбор темы дипломной работы обусловлен тем, что дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.
Важнейшее условие успешного развития любой организации повышение профессионального уровня трудовых ресурсов особенно актуально в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро. Сегодняшний сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды.
Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т.е. создания условий для полного раскрытия потенциала сотрудников, их способности вносить ощутимый вклад в деятельность своей организации. Речь идет прежде всего о предоставлении сотрудникам равных возможностей в получении достойных...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Компания ИООО «БелЕвросеть», была основана в 2005 году, учредителем которой является крупнейшая и наиболее известная в России и странах СНГ компания ООО «Торговый дом «Евросеть» (торговая марка «Евросеть»).
В настоящее время общее количество салонов связи превышает 5 000.
В Беларуси уже открыто более 90 магазинов, что является крупнейшей собственной розничной сетью в стране.
ИООО «БелЕвросеть» осуществляет продажу мобильных телефонов, портативного аудио, фотоаппаратов, DECT телефонов, аксессуаров к ним, а так же услуг сотовых операторов связи.
В 2013 году по сравнению с 2012 годом объем выручки от реализации продукции вырос на 120,8%, себестоимость реализованной продукции выросла на 88,4 %, прибыль от реализации продукции повысилась на 203,1% и составила 14843 млн. руб.
В итоге общий размер прибыли по итогам работы за 2013 год составил 21002 млн. руб., что на 234,5 % выше уровня 2012 года. Следует отметить, что в 2013 году незначительный рост себестоимости реализованной продукции сопровождался более высокими темпами роста выручки от реализации, прибыли от реализации и др. показателей, что явилось положительным моментом деятельности организации и позволило получить достаточно высокий размер прибыли. Также за исследуемый период произошел рост размера чистой прибыли.
Предприятие достигло в 2012-2013 гг. высоких показателей рентабельности, что подчеркивает эффективность ее деятельности и правильность выбранной руководством политики.
Таким образом, оценивая финансово-экономическое состояние ИООО «БелЕвросеть», можно заключить, что оно достаточно устойчивое. Предприятие является платежеспособным как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
В ИООО «БелЕвросеть» преобладает персонал с высшим образованием – 90,1% в 2012 г. и 90,3% в 2013 г.
В целом в ИООО «БелЕвросеть» наблюдается тенденция к росту персонала с высшим уровнем образования. Данный факт также является положительным в работе организации и управлении трудовым...