Оплата труда работников автосервиса и пути ее совершенствования в современных условиях хозяйствования(на примере троллебусного парка №4)

Актуальность темы дипломной работы обусловлена прежде всего тем, что оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики государства. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием многих социальных и экономических факторов. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, распределения и потребления созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного труда.
Необходимость совершенствования системы оплаты труда в республике очевидна. Причем речь идет не столько о коренных изменениях, сколько о наполнении этой весьма чувствительной сферы распределительных отношений соответствующим социально-экономическим содержанием. Совершенствова-ние оплаты труда в условиях рыночных отношений должно проводиться в целях повышения мотивации и стимулирования его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Поэтому практически во всех странах мира уделяется внимание решению этих проблем. В этой связи представляет интерес зарубежный опыт. Его изучение показало, что наблюдается тенденция индивидуализации заработной платы, что крайне важно, так как уравнительная оплата труда порождает трудовую пассивность, низкий уровень притязаний, утрату профессиональных знаний и умений.
Теоретико-методологической основой для написания работы послужили законодательные акты Республики Беларусь, инструктивный материал, учебные пособия, монографии и публикации в экономических журналах отечественных и зарубежных авторов, данные бухгалтерской и статистической отчетности филиала «Троллейбусный парк № 4».
В последнее время в...

Проведенные в дипломной работе исследования позволяют сделать следующие выводы:
1) заработная плата как экономическая категория представляет собой цену труда, выплачиваемых работнику за использование профессиональных способностей, в основе определения которых лежит цена рабочей силы;
2) под системой заработной платы понимается определенная взаимосвязь форм, методов и принципов, характеризующих меру труда и меру его оплаты в пределах, гарантирующих работнику цену рабочей силы, согласованный между работодателем и работником;
3) В Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда предлагаются следующие разновидности гибких систем оплаты труда:
- на основе тарифной сетки, разработанной в организации
При применении данной системы оплаты труда параметры тарифной сетки (далее - ТС) устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.
При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
- на основе комиссионной системы
При этой системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
- на основе «плавающих» окладов
Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
- на основе грейдов
Данная система строится на расположении всех или отдельных профессий и должностей работников...