Учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В этой связи понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Документация по начислению заработной платы хранится длительное время. На предприятии (либо в государственном архиве – в случае ликвидации предприятия) должна быть обеспечена сохранность лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей по заработной плате в течение 75 лет. Для обеспечения данного требования необходимо соблюдать принципы организации документооборота по учету заработной платы.
С другой стороны, своевременность и правильность начисления оплаты труда зависит от предоставленных в бухгалтерию сведений. Следовательно, на руководителя организации ложится ответственность по обеспечению взаимодействия между...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В курсовой работе проведено исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Стройкомплекс".
На основании изложенного материала могут быть сделаны следующие выводы.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Формы и системы заработной платы предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОАО «Заславльстройиндустрия» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать...