Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.

Введение
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это сущность правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями (нанимателями). Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.
Признаки трудового договора, указываемые современной наукой трудового права, повторяют признаки, выработанные либо в советский период, либо в дореволюционный. Однако многие положения о трудовом договоре советского трудового права оцениваются неоднозначно в современный период и требуют пересмотра. Признаки же, выдвинутые в дореволюционный период отечественной юриспруденции, не получили в свое время должного развития из-за перехода к социалистической концепции трудового договора. Они не позволяют, как будет показано в ходе исследования, в полной мере произвести требуемое разграничение договоров.
Проблема осложняется еще и большим разнообразием трудовых отношений, а также появлением значительного числа так называемых «нетипичных форм занятости», которые с трудом укладываются в рамки трудового права, изначально ориентированного на труд промышленных рабочих.
Предлагаемое законодателем понятие трудового договора не охватывает всего многообразия трудовых отношений. В науке же трудового права не показано видоизменение признаков трудового договора в зависимости от того или иного вида трудовой деятельности. Не указано, какие признаки носят универсальный характер, то есть, присущи всем трудовым отношениям, а какие являются частной характеристикой отдельных видов. Необходимо создание научной основы для дифференциации трудовых отношений, которая нашла бы отражение в законодательном регулировании особенностей отдельных видов трудового договора.
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в...

Заключение
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в ст. 42 ТК Республики Беларусь. Перечень этих оснований, в целом, соответствует основаниям, которые были предусмотрены в ст. 33 Кодексом Законодательства о Труде. Вместе с тем в ст. 42 ТК Республики Беларусь, кроме некоторых редакционных уточнений, имеются изменения и дополнения. В ст. 42 ТК Республики Беларусь предусмотрено два самостоятельных основания: п. 2 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и п. 3 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
По-прежнему оба эти основания не относятся к основаниям увольнения за виновные действия работника, в связи с чем законом предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении. Из оснований увольнения по инициативе нанимателя исключено восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Это основание отнесено к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).
Статья 42 ТК Республики Беларусь содержит новое основание увольнения по инициативе нанимателя - однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст. 42). В статье 42 ТК Республики Беларусь уточнены условия увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. По данному основанию может быть уволен работник, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. По новому законодательству не учитываются меры общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, которые ранее принимались во внимание.
Пункт 7 статьи 42 ТК Республики Беларусь предусматривает увольнение работника как за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, так и за распитие спиртных напитков, употребление...