Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Актуальность выбранной темы курсового исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объект исследования: ООО «Евроторг».
Предмет исследования: процесс формирования фонда заработной платы в организации.
Цель курсовой работы - изучить формирование фонда заработной платы и разработать пути его совершенствования на примере ООО «Евроторг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить теоретические аспекты формирования и эффективного использования фонда заработной платы;
 проанализировать формирование фонда заработной платы на примере ООО «Евроторг»;
 разработать предложения по совершенствованию формирования фонда заработной платы ООО «Евроторг».
Использовались методы сравнительного анализа, обобщения и синтеза, факторного анализа.
При разработке курсовой работы автор использовал методические материалы, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, статистические данные ООО «Евроторг».

Результат курсовой работы позволяет сделать следующие выводы.
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием. Во – первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты. Во – вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности. В – третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности организации.
Можно выделить две основные функции заработной платы: а) воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи; б) стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.
Итак, за 2013 год получена валовая прибыль в сумме 4371 млн. руб., что составляет 17,71% к сумме розничного товарооборота. По сравнению с предыдущим периодом сумма валовой прибыли увеличилась на 1055 млн. руб. Темп роста 131,82%. Расходы на реализацию возросли на 1053 млн. руб., их удельный вес в товарообороте увеличился на 0,04%. Прибыль от реализации увеличилась в сумме на 2 млн. руб., а в процентах к товарообороту уменьшилась на 0,01%.
Выявились следующие моменты в работе в организации:
– положительные - увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных выплат;
– отрицательные - коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в сопоставимых ценах составил 0,59 (0,76/0,78), что является отрицательным моментом, т.к. означает, что заработная плата увеличивается быстрее,...