Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы на примере ЗАО"Универсам Юго-Запад плюс"

Актуальность темы дипломной работы обусловлена прежде всего тем, что оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики государства. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием многих социальных и экономических факторов. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, распределения и потребления созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного труда.
Необходимость совершенствования системы оплаты труда в республике очевидна. Причем речь идет не столько о коренных изменениях, сколько о наполнении этой весьма чувствительной сферы распределительных отношений соответствующим социально-экономическим содержанием. Совершенствова-ние оплаты труда в условиях рыночных отношений должно проводиться в целях повышения мотивации и стимулирования его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Поэтому практически во всех странах мира уделяется внимание решению этих проблем. В этой связи представляет интерес зарубежный опыт. Его изучение показало, что наблюдается тенденция индивидуализации заработной платы, что крайне важно, так как уравнительная оплата труда порождает трудовую пассивность, низкий уровень притязаний, утрату профессиональных знаний и умений.
Теоретико-методологической основой для написания работы послужили законодательные акты Республики Беларусь, инструктивный материал, учебные пособия, монографии и публикации в экономических журналах отечественных и зарубежных авторов, данные бухгалтерской и статистической отчетности ЗАО «Универсам Юго-Запад-плюс».
В последнее время в российской,...

Оплата труда – это один из основных факторов социально-экономической жизни каждого трудового коллектива организации. Как экономическая категория она выполняет двоякую роль: она является главным источником доходов, а также – средством материального стимулирования роста эффективности труда.
Все системы заработной платы принято подразделять на две группы, называемые формами заработной платы. Следовательно, форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Тарифная система является центральным звеном оплаты труда и состоит из тарифной ставки первого разряда, единой тарифной сетки и единого тарифно-квалификационного справочника.
Следует отметить, что при росте затрат на персонал наблюдается существенное замедление прироста производительности труда работников, что может быть оценено негативно.
Проведенный анализ свидетельствует, что в универсаме «Юго-Запад плюс» создана несовершенная система мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.
Несовершенство системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала ЗАО «Универсам Юго-Запад-плюс» может обеспечить сокращение доли рынка и числа покупателей, а следовательно, объема продаж из-за некачественного обслуживания, отсутствия стремления у сотрудников к работе с потребителями.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала ЗАО «Универсам Юго-Запад-плюс» может обеспечить активизацию деятельности сотрудников при обслуживании потребителей, тем самым, повысив уровень получаемой выручки за счет притока покупателей. Это может создать благоприятный финансовый фон в целом; позволит создать преимущественную базу для устранения конкурентных фирм, что предотвратит потерю клиентов. Рост выручки может обеспечить дополнительную прибыль.
Результаты исследования мотивационного механизма управления персоналом в ЗАО...