Учет и контроль (аудит) начисления и выплаты заработной платы.
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: не более 60-65 стр Год сдачи: 2014 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 367 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….6
1. Сущность и организация труда и заработной платы………………………… 10
1.1. Сущность, значение и задачи оплаты труда в современных условиях..10
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………20
1.3. Роль учета и ревизии в рациональном расходовании фонда оплаты труда……………………………………………………………………….22
2. Учет труда и заработной платы в условиях социально – рыночной экономики ………………………………………………………………………29
2.1. Документальное оформление учета труда и заработной платы……….29
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……..33
2.3. Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний по заработной плате………………………………………………………….37
2.4. Направления совершенствования учета труда и заработной платы…..41
3. Контроль (аудит) использования фонда оплаты труда ………………………45
3.1. Методика контроля правильности начисления заработной платы…….45
3.2. Контроль правильности отражения в синтетическом и аналитическом учете расходов по оплате труда………………………………………….48
3.3. Контроль правильности удержаний и начислений на заработную
плату……………………………………………………………………….51
3.4. Порядок оформления результатов ревизии……………………………..56
3.5. Новые акценты контроля за начислением и выплатой заработной
платы……………………………………………………………………….58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……….62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………66
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….6
1. Сущность и организация труда и заработной платы………………………… 10
1.1. Сущность, значение и задачи оплаты труда в современных условиях..10
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………20
1.3. Роль учета и ревизии в рациональном расходовании фонда оплаты труда……………………………………………………………………….22
2. Учет труда и заработной платы в условиях социально – рыночной экономики ………………………………………………………………………29
2.1. Документальное оформление учета труда и заработной платы……….29
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……..33
2.3. Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний по заработной плате………………………………………………………….37
2.4. Направления совершенствования учета труда и заработной платы…..41
3. Контроль (аудит) использования фонда оплаты труда ………………………45
3.1. Методика контроля правильности начисления заработной платы…….45
3.2. Контроль правильности отражения в синтетическом и аналитическом учете расходов по оплате труда………………………………………….48
3.3. Контроль правильности удержаний и начислений на заработную
плату……………………………………………………………………….51
3.4. Порядок оформления результатов ревизии……………………………..56
3.5. Новые акценты контроля за начислением и выплатой заработной
платы……………………………………………………………………….58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……….62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………66
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Беларусь.
Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Беларуси, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
Вместе с тем экономическая наука отстает от практических запросов. Хотя в ряде работ были проведены исследования проблем организации и регулирования оплаты труда на предприятиях различных типов и форм собственности, особенности организации оплаты труда в условиях рыночной экономики рассмотрены лишь отчасти. Мало изучены...
В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Беларусь.
Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Беларуси, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
Вместе с тем экономическая наука отстает от практических запросов. Хотя в ряде работ были проведены исследования проблем организации и регулирования оплаты труда на предприятиях различных типов и форм собственности, особенности организации оплаты труда в условиях рыночной экономики рассмотрены лишь отчасти. Мало изучены...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.