Пути повышения производительности труда на предприятии

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. Все вышеизложенное определяет актуальность темы данного исследования.
Объект исследования – РУП «Гомельский завод литья и нормалей».
Предметом исследования является производительность труда рабочих на предприятии.
Цель работы – анализ производительности труда рабочих в РУП «Гомельский завод литья и нормалей» и разработка путей ее повышения.
Поставленная цель работы обусловила решение следующих задач: рассмотреть теоретические аспекты управления производительностью труда рабочих на предприятии; провести анализ управления производительностью труда рабочих в РУП «Гомельский завод литья и нормалей»; разработать мероприятия по...

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда. Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.
Для планирования, учета и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы ее измерения. Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее.
Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.
В 2013 г. по сравнению с 2011 г. выручка от реализации РУП «Гомельский завод литья и нормалей» увеличилась на 829555 млн. руб. Прибыль от реализации увеличилась на 210170 млн. руб., или на 301,7%. Прибыль до налогообложения РУП «Гомельский завод литья и нормалей» увеличилась на 190,4%. Общая рентабельность деятельности РУП «Гомельский завод литья и нормалей» увеличилась в 2013 году по сравнению с 2011 годом на 3,8 п.п.
Темп роста производительности труда ниже темпа роста заработной платы за исследуемый период, что является негативной динамикой. Данная ситуация вызвана системой...