Теории заработной платы. Рынок труда.

Современный этап развития экономики тесно взаимосвязан с новым взглядом на рабочую силу как на один из базовых ресурсов экономической системы. Такой взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технической революции, когда налицо имеется прямая зависимость результатов производства от мотивации, качества, и характера использования трудовых ресурсов.
Рынок труда - это сфера взаимоотношений продавцов рабочей силы и покупателей-работодателей. На нём взаимодействуют те, кто имеет желание работать (к ним относятся как занятые, так и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Рынок труда исследователи относят к списку самых несовершенных рынков.
Одной из ключевых особенностей рынка руда выступает преобладание на нем различных форм конкуренции. Это обусловлено наличием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации.
Исследование рынка труда в Беларуси является весьма важным и актуальным, так как достижение эффективной занятости служит залогом успехов экономики в целом. Также весьма актуальным представляется исследование теорий заработной платы.
Целью курсовой работы является исследование сущности рынка труда, основных теорий заработной платы, особенностей рынка труда в Республике Беларусь.
В соответствии с поставленной целью целесообразно выделить следующие основные задачи:
- определить сущность рынка труда;
- проанализировать особенности функционирования рынка труда в зависимости от развития конкуренции;
- раскрыть механизм рынка труда;
- дать характеристику основных теорий заработной платы;
- проанализировать функционирование рынка труда в Беларуси, выявить его специфические особенности и основные проблемы;
- охарактеризовать деятельность государства по регулированию рынка труда и занятости;
- предложить пути по повышению эффективности функционирования рынка труда в Беларуси.
Объект исследования – теории заработной платы и...

Итак, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Под рынком труда понимают систему отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы выступает заработная плата. На рынке труда одна сторона - продавцы - представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая - покупатели - работодателями — предпринимателями или их представителями.
В классической модели рынка труда совершенной конкуренции в наличии есть большое число конкурирующих работодателей, также имеется большое количество работников с идентичной квалификацией, у них нет возможности влиять на ставку заработной платы. Рынок труда монопсонии от рынка труда совершенной конкуренции отличается ростом ставок заработной платы при найме большего количества работников.
В каждой стране функционирование рынка труда имеет свои особенности. Имеются особенности функционирования рынка труда и в Беларуси. На белорусском рынке труда, претерпевающем пока процессы рыночной трансформации, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С некоторой долей условности сюда можно отнести рынки продавцов, строителей, водителей, уборщиков, где спрос представлен большим количеством организаций, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими профессиями.
Для формирующегося рынка труда Беларуси проблема монопсонии имеет большое значение. Монопсония в нашей стране уходит своими корнями в прежнюю централизованную экономику, при которой главным работодателем выступало государство. Монопсония наглядно прослеживается в небольших городах Беларуси, где имеется лишь одно градообразующее предприятие.
В Республике Беларусь прослеживается слабое влияние уровня реальной заработной платы на установление равновесия на совокупном рынке труда, то есть снижение реальной заработной платы не сопровождается переливом работников в другие сферы деятельности, зато имеет место начисление незаработанной заработной платы,...