Человеческий капитал как основной фактор устойчивого развития национальной экономики.

ВВЕДЕНИЕ


Переход экономики государства к социально ориентированной рыночной экономике невольно обусловливает необходимость развития человеческого потенциала страны с учетом мировых тенденций.
Человек в условиях «новой экономики» становится центром экономической системы, занимая активную позицию во всем воспроизводственном процессе. Человеческий фактор превращается в ведущую производительную силу общественного развития: именно он способствует совершенствованию и оптимальному использованию всех других факторов производства, без него остальные компоненты хозяйственной системы функционировать не в состоянии. Это придает особое значение проблемам сохранения, накопления и эффективного использования человеческого капитала, выступающего в качестве ключевого и решающего стратегического ресурса развития экономики и общества в целом.
Снижение уровня человеческого потенциала Республики Беларусь по сравнению с 90-ми годами прошлого столетия и, как следствие, потеря конкурентных преимуществ национальной экономики актуализирует изучение данного явления в рамках настоящей работы.
Объект исследования – человеческий капитал.
Предмет – исследование проблем развития человеческого капитала в условиях Республики Беларусь.
Целью настоящей курсовой работы является выявление тенденций развития человеческого капитала в Республике Беларусь на этапе перехода к рыночным отношениям.
Реализация поставленной цели осуществлялась путем решения следующих задач:
 рассмотрение характеристики человеческого капитала, как важного ресурса рыночной экономики;
 раскрытие основных подходов к оценке человеческого капитала;
 анализ и оценка уровня человеческого капитала в условиях Республики Беларусь.
При написании курсовой работы автором использованы законодательные акты, монографии, учебные пособия и периодические издания по вопросам исследования.
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Подводя итог вышесказанному, можно сделать, по меньшей мере, несколько выводов.
Эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в «человеческий фактор», без чего невозможно обеспечить поступательное развитие общества.
Под человеческим капиталом понимают имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.
Категория «человеческий капитал» не отменяет и не подменяет понятие «рабочая сила». Она раскрывает новые социально значимые характеристики человека в условиях современного производства.
Формирование человеческого капитала необходимо рассматривать как двусторонний процесс взаимодействия индивида и общества. Для реализации человеческого капитала недостаточно индивидуальной мотивации, необходима мотивация общества в целом, предъявляющего спрос на имеющиеся у человека знания и умения. Отсюда следует, что экономики, которые не способны осуществлять инвестиции в человеческий капитал, не могут рассчитывать на достижение таких темпов роста, которые наблюдаются у других, даже если они имеют доступ к той же технологии, поскольку у них отсутствуют знания для того, чтобы эффективно использовать такую технологию.
Существует три подхода к оценке человеческого капитала.
Первый подход рассматривает человека как носителя профессиональных и трудовых навыков, знаний и способностей, требующих соответствующих инвестиций, а также объекта вложений в человека как социально-биологическое существо.
Второй, более распространенный подход состоит в оценке человеческого капитала лишь как накопленных инвестиций в навыки и образование людей.
Третий подход заключается в выделении, наряду с интеллектуальной и социально-биологической компонентами человеческого капитала, его социальной компоненты. Проявляется в моральном состоянии общества, прочности социальных, в том...