Организация труда
курсовые работы, Нот нормирование, организация, планирование Объем работы: 30-35 стр Год сдачи: 2014 Стоимость: 25 бел рублей (806 рф рублей, 12.5 долларов) Просмотров: 496 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4
1.1 Общая характеристика рабочего места и условий труда 4
1.2 Краткое описание объекта производства и характеристика технологического процесса 7
1.3 Характеристика и анализ существующей на производственном участке организации труда 9
1.4 Система обслуживания рабочего места 13
1.5 Определение уровня разделения и кооперации труда и его совершенствование 15
2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТА НОРМ ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ 17
2.1 Хронометраж 17
2.2 Фотография рабочего времени (дня) 18
2.3 Самофотография рабочего времени 22
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 23
3.1 Выбор формы и системы оплаты труда 23
3.2 Формирование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы 25
3.3 Начисление заработной платы при различных ее формах и системах 25
3.3.1 Простая и премиальная повременная оплата труда 25
3.3.2 Прямая сдельная оплата труда 26
3.3.3 Сдельно-премиальная оплата труда 27
3.3.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда 28
3.3.5 Косвенно-сдельная оплата труда 28
3.3.6 Аккордно-сдельная оплата труда 28
3.3.7 Аккордно-премиальная система оплаты труда 29
3.3.8 Бестарифная система оплаты труда (коллективно-долевая) 29
3.3.9 Контрактная система оплаты труда 29
3.3.10 Организация заработной платы руководителей и специалистов 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А Хронометражная карта 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Результаты фотографии рабочего дня 36
ПРИЛОЖЕНИЕ В Карта самофотографии рабочего времени 39
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Табель учета рабочего времени…………………...………………………...42
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Аккордный наряд 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Контракт 46
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4
1.1 Общая характеристика рабочего места и условий труда 4
1.2 Краткое описание объекта производства и характеристика технологического процесса 7
1.3 Характеристика и анализ существующей на производственном участке организации труда 9
1.4 Система обслуживания рабочего места 13
1.5 Определение уровня разделения и кооперации труда и его совершенствование 15
2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТА НОРМ ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ 17
2.1 Хронометраж 17
2.2 Фотография рабочего времени (дня) 18
2.3 Самофотография рабочего времени 22
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 23
3.1 Выбор формы и системы оплаты труда 23
3.2 Формирование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы 25
3.3 Начисление заработной платы при различных ее формах и системах 25
3.3.1 Простая и премиальная повременная оплата труда 25
3.3.2 Прямая сдельная оплата труда 26
3.3.3 Сдельно-премиальная оплата труда 27
3.3.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда 28
3.3.5 Косвенно-сдельная оплата труда 28
3.3.6 Аккордно-сдельная оплата труда 28
3.3.7 Аккордно-премиальная система оплаты труда 29
3.3.8 Бестарифная система оплаты труда (коллективно-долевая) 29
3.3.9 Контрактная система оплаты труда 29
3.3.10 Организация заработной платы руководителей и специалистов 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А Хронометражная карта 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Результаты фотографии рабочего дня 36
ПРИЛОЖЕНИЕ В Карта самофотографии рабочего времени 39
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Табель учета рабочего времени…………………...………………………...42
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Аккордный наряд 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Контракт 46
ВВЕДЕНИЕ
Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и нормирование труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации. Кроме того, очень важно осознавать, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспособности в течение всей трудовой деятельности.
Тема работы крайне актуальна, поскольку организация и нормирование труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его...
Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и нормирование труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации. Кроме того, очень важно осознавать, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспособности в течение всей трудовой деятельности.
Тема работы крайне актуальна, поскольку организация и нормирование труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его...
Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.
Сущность нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.
Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда».
Выполнение данной работы закрепило теоретические знания и практические навыки по решению вопросов, оптимального построения современной системы организации нормирования и оплаты труда
Выполнение курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда.
Владение системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые...
Сущность нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.
Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда».
Выполнение данной работы закрепило теоретические знания и практические навыки по решению вопросов, оптимального построения современной системы организации нормирования и оплаты труда
Выполнение курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда.
Владение системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.