Юридические факты в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство неразрывно связано с экономическими отношениями. Изменения в социально-экономической сфере не могут не отражаться на правовом регулировании трудовых отношений.
В настоящее время акценты проводимой экономической политики смещаются в сторону мер, ориентированных на модернизацию, инновацию промышленного потенциала. В числе необходимых мер - дальнейшее совершенствование трудового законодательства, предполагающее развитие института социального партнерства, более полное использование гибких форм занятости, создание благоприятных условий для развития малого бизнеса, повышение качества рабочей силы, создание условий для интеграции в российский рынок труда иностранной рабочей силы.
В теории права под юридическими фактами понимаются "конкретные социальные обстоятельства (события, действия), вызывающие в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий - возникновение, изменение или прекращение правовых отношений" [1, с. 420].
Юридическим фактом, который по российскому законодательству влечет возникновение трудовых отношений, является заключение трудового договора [3, с. 137, 129, 185]. К.П. Уржинский справедливо отмечает, что поскольку с трудовым договором как юридическим фактом связано возникновение и функционирование трудовых отношений, то, значит, и само осуществление права на труд связывается с трудовым договором [4, с. 80].
В юридической литературе высказывалось мнение, что к юридическим фактам, влекущим возникновение трудовых правоотношений, следует отнести и некоторые иные события и действия.
Так, А.В. Кручинин предлагает включать в юридические факты, порождающие трудовые правоотношения, также административный акт, устанавливающий квоту для данного работодателя, и акт направления для работы в счет установленной квоты [5, с. 149].
Однако указанные акты сами по себе (по отдельности) не влекут возникновения трудовых правоотношений. Но они являются необходимыми предпосылками для заключения трудового...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2-х т. М.: Юрид. лит., 1982. Т. 2. 360 с.
2. Баринов О.В. Понятие и функции юридических фактов в трудовом праве // Правоведение. 1986. N 5. С. 77 - 78.
3. Бодерскова Г.С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 1983. 22 с.
4. Бугров Л.Ю. Приостановление трудового договора // Рос. юрид. журнал. 2009. N 1. С. 112 - 124.
5. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. СПб., 2008. 47 с.
6. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: Монография. М.: Проспект, 2009. 280 с.
7. Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М.: Юрид. лит-ра, 1984. 144 с.
8. Петров Г.И. Фактор времени в советском праве / Г.И.Петров // Изв. вузов. Правоведение. - 1982. - N 6. - С. 46 - 52.
9. Луць В.В. Сроки в гражданских правоотношениях / В.В.Луць // Изв. вузов. Правоведение. - 1989. - N 1. - С. 37 - 43.
10. Жигалкин П.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / П.И.Жигалкин. - Харьков. юрид. ин-т. - Харьков, 1974. - 23 с.
11. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.А.Комков. - Юрид. ин-т Томского гос. ун-та. - Томск, 2004. - 28 с.
12. Мордачев В.Д. Сроки в советском трудовом праве: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12713 / В.Д.Мордачев. - Свердлов. юрид. ин-т. - Свердловск, 1972. - 19 с.
13. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде / М.В.Молодцов. - М.: Юрид. лит-ра, 1985. - 175 с.
14. Лебедев В.М. Какой должна быть система Трудового кодекса? / В.М.Лебедев // Российская юстиция. - 1999. - N 9. - С. 35 - 38.
15. Лебедева К.Ю. Исковая давность в системе гражданско-правовых сроков: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.03 / К.Ю.Лебедева. - Томский гос. ун-т: - Томск,...