Системы управления персоналос социальной организации

Предмет Управление персоналом

1. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Перечислите основные факторы, обеспечивающие системный подход в решении вопросов управления человеческими ресурсами? (кратко, до 10-15строк)
1.2 Заполните таблицу 1, вписав в нее основные и неосновные подсистемы СУЧР, согласно существующим концепциям и для реальной организации, указав ее форму собственности.
Таблица 1
N
п/п
Подсистемы СУЧР
(теоретически существуют) Основные и неосновные подсистемы СУЧР предприятия, где сами работаете (или ваши родственники)
(указать форму собственности предприятия)
Основные Неосновные
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕЗАУРУСА УЧР
Теза́урус (от греч. θησαυρός - сокровище), в общем смысле - специальная терминология; словарь, собрание сведений, корпус или свод, полномерно охватывающие понятия, определения и термины специальной области знаний или сферы деятельности, что должно способствовать правильной лексической, корпоративной коммуникации(пониманию в общении и взаимодействии лиц, связанных одной дисциплиной или профессией).

2.1 В соответствии с вариантом задания (Вариант №7) (выбирается по таблице 2) дать максимальное число возможных значений терминов, опираясь на словари (ссылки приводить обязательно), сопровождая картинками, описав происхождение слова (см. прилож.).
2.2. Привести пример использования Вами терминов в профессиональной и повседневной жизни сопровождая картинками (см. прилож).
Таблица 2
Последняя цифра
в зачетной книжке Терминологические особенности
0 Структура
1 Задача
2 Ресурс
3 Договор
4 Организация
5 Стратегия
6 Трудовая деятельность
7 Мотивация
8 Договор
9...