Организация труда

ЗАДАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант №2

1. В соответствии с номером варианта установить:
- должностной оклад руководителя предприятия;
- должностные оклады специалистов и служащих;
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).
2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные).
5. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).
6. Произвести аттестацию рабочего места.
3. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности
4. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска



ВВЕДЕНИЕ

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При выполнении данной работы получены следующие навыки:
 разработка штатного расписания; квалификационная характеристика на одну профессию;
 составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора;
 начисление заработной платы работникам предприятия.
Поставленные цели работы достигнуты.