Рынок труда, его структура и инфроструктура. Проблемы функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

ВВЕДЕНИЕ


Современный этап развития экономики тесно взаимосвязан с новым взглядом на рабочую силу как на один из базовых ресурсов экономической системы. Такой взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технической революции, когда налицо имеется прямая зависимость результатов производства от мотивации, качества, и характера использования трудовых ресурсов.
Рынок труда - это сфера взаимоотношений продавцов рабочей силы и покупателей-работодателей. На нём взаимодействуют те, кто имеет желание работать (к ним относятся как занятые, так и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Рынок труда исследователи относят к списку самых несовершенных рынков.
Одной из ключевых особенностей рынка руда выступает преобладание на нем различных форм конкуренции. Это обусловлено наличием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации.
Исследование рынка труда в Беларуси является весьма важным и актуальным, так как достижение эффективной занятости служит залогом успехов экономики в целом.
Исследование рынка труда в Беларуси является весьма важным и актуальным, так как достижение эффективной занятости служит залогом успехов экономики в целом.
Целью курсовой работы является исследование сущности рынка труда, его особенностей в Республике Беларусь.
В соответствии с поставленной целью целесообразно выделить следующие основные задачи:
- изучить сущность рынка труда;
- рассмотреть особенности функционирования и основные компоненты рынка труда;
- раскрыть механизм рынка труда;
- проанализировать функционирование рынка труда в Беларуси, выявить его специфические особенности и основные проблемы;
- охарактеризовать деятельность государства по регулированию рынка труда и занятости;
- предложить пути по повышению эффективности функционирования рынка труда в Беларуси.
Объект исследования - рынок труда Республике Беларусь.
Предметом...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Итак, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Под рынком труда понимают систему отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы выступает заработная плата. На рынке труда одна сторона - продавцы - представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая - покупатели - работодателями — предпринимателями или их представителями.
В Республике Беларусь прослеживается слабое влияние уровня реальной заработной платы на установление равновесия на совокупном рынке труда, то есть снижение реальной заработной платы не сопровождается переливом работников в другие сферы деятельности, зато имеет место начисление незаработанной заработной платы, когда нет фактической реализации продукции, а заработная плата выплачивается.
В настоящее время основными особенностями рынка труда в Беларуси являются неразвитость рыночной инфраструктуры, стихийный характер взаимодействия спроса и предложения рабочих мест на рынке труда, низкий уровень официальной безработицы и высокий уровень скрытой безработицы, снижение доли экономически активного населения, общее уменьшение численности и старение населения, высокий уровень внешней трудовой миграции, высокий процент доли социально незащищенных лиц в общем количестве безработных, высокий уровень молодежи среди безработных, структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, низкий уровень мобильности трудовых ресурсов, неразвитость производственной и социальной инфраструктуры в малых городах и селах.
На основании проведенного анализа занятости и безработицы в Беларуси, выявленных проблем на рынке труда, актуальными для нашей страны являются следующие направления по улучшению ситуации и недопущению негативных социально-экономических явлений:
- разработка комплекса мер по определению, высвобождению и трудоустройству излишнего персонала трудоизбыточных предприятий;
- выработка взаимоувязанного комплекса мер по подготовке и...