Тема 7. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения (на примере ОАО «Кленовичи»)
| курсовые работы, Экономика Объем работы: Год сдачи: 2014 Стоимость: 35 бел рублей (1129 рф рублей, 17.5 долларов) Просмотров: 431 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОТЕНЦИАЛЕ ОРГАНИЗАЦИЙ АПК 6
1.1 Значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов и характеристика системы показателей ее измерения 6
1.2 Анализ формирования, использования и прогноз развития трудовых ресурсов в Республике Беларусь 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «КЛЕНОВИЧИ» 18
2.1 Характеристика организации и эффективность использования его ресурсного потенциала 18
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 24
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 29
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «КЛЕНОВИЧИ» 32
3.1 Повышение уровня механизации производственных процессов 32
3.2 Повышение профессионального уровня работников 33
3.3 Совершенствование системы мотивации труда работников 34
3.4 Улучшение социальных и культурно-бытовых условий труда и жизни работников 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ А 43
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 44
ПРИЛОЖЕНИЕ В 45
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОТЕНЦИАЛЕ ОРГАНИЗАЦИЙ АПК 6
1.1 Значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов и характеристика системы показателей ее измерения 6
1.2 Анализ формирования, использования и прогноз развития трудовых ресурсов в Республике Беларусь 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «КЛЕНОВИЧИ» 18
2.1 Характеристика организации и эффективность использования его ресурсного потенциала 18
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 24
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 29
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «КЛЕНОВИЧИ» 32
3.1 Повышение уровня механизации производственных процессов 32
3.2 Повышение профессионального уровня работников 33
3.3 Совершенствование системы мотивации труда работников 34
3.4 Улучшение социальных и культурно-бытовых условий труда и жизни работников 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ А 43
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 44
ПРИЛОЖЕНИЕ В 45
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на трудовые ресурсы как на один из ключевых ресурсов этот новый взгляд – свидетельство реального роста человеческого фактора, когда на лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов приводит к росту производительности труда, экономии фонда заработной платы и сокращению персонала. Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловливает постоянное внимание руководства организационных систем, работников управлений и отделов кадров, ученых-экономистов, социологов, психологов к вопросам улучшения работы с кадрами. Система работы с кадрами охватывает широкий крут вопросов.
В соответствии с действующим законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штатное расписание.
Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.
Целью данной курсовой работы является изучение анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного предприятия и составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов.
На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:
рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;
рассмотреть методику анализа;
провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы;
...
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на трудовые ресурсы как на один из ключевых ресурсов этот новый взгляд – свидетельство реального роста человеческого фактора, когда на лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов приводит к росту производительности труда, экономии фонда заработной платы и сокращению персонала. Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловливает постоянное внимание руководства организационных систем, работников управлений и отделов кадров, ученых-экономистов, социологов, психологов к вопросам улучшения работы с кадрами. Система работы с кадрами охватывает широкий крут вопросов.
В соответствии с действующим законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штатное расписание.
Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.
Целью данной курсовой работы является изучение анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного предприятия и составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов.
На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:
рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;
рассмотреть методику анализа;
провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы;
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
В ходе оценки эффективности использования персонала ОАО «Кленовичи» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом, динамика производительности труда.
Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В ОАО «Кленовичи» наблюдается значительный рост производительности труда в 2011 и 2012 годах. На предприятии вводятся в эксплуатацию новые комплексы, создаются новые рабочие места, в целом условия работы улучшается. Это сказывается на снижении коэффициента текучести кадров, значение которого в 2011 и 2012 годах составил 2%.
В целом стоит отметить, что ОАО «Кленовичи» использует трудовые ресурсы эффективно, но все равно имеются...
Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
В ходе оценки эффективности использования персонала ОАО «Кленовичи» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом, динамика производительности труда.
Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В ОАО «Кленовичи» наблюдается значительный рост производительности труда в 2011 и 2012 годах. На предприятии вводятся в эксплуатацию новые комплексы, создаются новые рабочие места, в целом условия работы улучшается. Это сказывается на снижении коэффициента текучести кадров, значение которого в 2011 и 2012 годах составил 2%.
В целом стоит отметить, что ОАО «Кленовичи» использует трудовые ресурсы эффективно, но все равно имеются...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.