Совмещение и совместительство профессий

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной курсовой работы совместительство и совмещение профессий (должностей). В последнее время совмещение профессий и функций получает все большее распространение. Актуальность выбранной темы обусловлен тем, что осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска наиболее оптимальных решений в целях эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).
Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые таким образом имеют возможность больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня.
Благодаря развитию экономики, рыночных отношений в настоящее время трудовой договор о работе по совместительству или работа по совмещению профессий (должностей) имеет довольно широкое распространение. Работники осознали важность совместительства как возможности реально увеличить свой доход. А наниматели иногда испытывают потребность в работниках, занятых неполный рабочий день, что способствует экономии средств. Такой подход особенно актуален для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей. Таким образом, с внедрением рыночных механизмов в экономику страны актуальность предмета выбранной темы возрастает.
Различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства.
Совмещение профессий вызвано необходимостью рационального использования рабочего времени, полной загрузкой оборудования, повышения маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Кроме того совмещение профессий имеет также и социальное значение, поскольку оно расширяет производственный профиль работника, способствует росту квалификации и повышению содержательности труда. Основными условиями, при...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе были рассмотрены такие немаловажные вопросы, касающиеся совместительства и совмещения профессий (должностей).
На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде - это совершенно разные правовые категории. Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда имеют существенные отличия друг от друга. Указанные формы труда регулируются различными нормами трудового законодательства.
Как видно из приведенных в работе определений, и совмещение, и совместительство - это формы организации труда. Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимается работа, обусловленная трудовым договором.
Исходя из изложенного в работе материала основными отличительными признаками понятий "совмещение профессий (должностей)" и "совместительство" являются:
1) совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя, совмещение профессий (должностей) - только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору;
2) выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время;
3) при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора;
4) за совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
В заключении на основании изложенного в работе можно привести следующие выводы:
1) Совместительство - это выполнение...