Учёт расчётов с персоналом по оплате труда и фонда заработной платы

ВВЕДЕНИЕ


Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом исследования данной...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1) формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы – сдельная и повременная. Сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная и повременно-премиальная;
2) вопросы оплаты труда регламентируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, типовыми правилами внутреннего распорядка, основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции. В Республике Беларусь применяется ряд нормативно-правовых актов различного уровня в целях регулирования вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3) в ГП «Полоцкий винодельческий завод» применяются следующие первичные документы по начислению заработной платы: расчетно-платежная ведомость (форма Т-49), расчетная ведомость (форма Т-51), платежная ведомость (форма Т-53), лицевой счет (форма Т-54), реестр невыданной заработной платы (форма Т-11), книга учета депонированной заработной платы (форма Т-12), накопительная ведомость по подоходному налогу (форма Т-55);
4) согласно Положению по оплате труда работников в ГП «Полоцкий винодельческий завод» применяется сдельно-премиальная и окладная системы оплаты труда. При расчете заработной платы используются данные по каждому работнику согласно табелю учета использования рабочего времени и штатного расписания работников. Труд...