Локальные нормативные правовые акты в сфере труда

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы исследования. Важной чертой правового регулирования трудовых отношений в настоящее время становится усиление его договорного характера, роли локальных нормативных актов. Локальные нормы в рыночных условиях хозяйствования представляют собой формализованный результат социального партнерства в организации, определенную систему правил трудового поведения, нашедших закрепление в локальных нормативных актах. Поэтому порядок разработки, принятия (утверждения) локальных нормативных актов является актуальным для науки и практики трудового права, в части выявления его роли в социальном сотрудничестве, разрешения противоречий интересов работодателя, работников и их представителей, в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Этим, прежде всего, обосновывается необходимость теоретического исследования правовых средств опосредования этого процесса, обобщения практики локального нормотворчества, выработки соответствующих рекомендаций, способствующих повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.
Цель исследования - доказательство того, что законодательство, регламентирующее порядок заключения и реализации локальных нормативных правовых актов, является несовершенным и требует внесения соответствующих изменений и дополнений.
Гипотеза исследования: докажем, что законодательство, регламентирующее порядок заключения и реализации локальных нормативных правовых актов, содержит пробелы и нуждается в совершенствовании.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных теоретических и прикладных вопросов, наиболее существенными из которых являются:
1. исследовать понятие, дать общую характеристику локальным нормативным правовым актам;
2. проанализировать виды локальных нормативных правовых актов;
3. охарактеризовать порядок принятия локальных нормативных правовых актов.
Предметом исследования...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В Республике Беларусь идет формирование новой социально-экономической системы. Развитие рыночной экономики предопределило изменение подходов к правовому регулированию общественных отношений, в том числе и трудовых. На первое место вышли договорные методы регулирования.
Большое значение приобрели отношения локального нормотворчества в установлении и применении условий труда. Создание полноценной системы функционирования локальных нормативных правовых актов является важнейшим направлением политики государства, так как договорное регулирование позволяет максимально активизировать защиту интересов как работника, так и нанимателя.
Партнерские отношения обеспечиваются системой коллективных договоров и соглашений, причем коллективный договор, благодаря своему локальному характеру, является тем базовым инструментом, посредством которого реализуются принципы социального партнерства в отношениях между работниками и работодателями непосредственно в организации. Он же и основной локальный акт, регулирующий труд и материальное стимулирование работников.
Посредством локальных нормативных правовых актов достигается баланс интересов социальных партнеров в сфере труда. Это особенно важно в настоящее время, когда государственное правовое регулирование трудовых отношений предусматривает лишь минимальные уровни социальных гарантий для работников. Их повышение обеспечивается коллективно-договорным путем. Трудовой кодекс Республики Беларусь открыл новый этап в развитии локального нормотворчества.
Проведенный в ходе исследования всесторонний анализ норм белорусского законодательства дал возможность подтвердить выдвинутую во введении данной работы гипотезу  законодательство, регламентирующее порядок заключения и реализации локальных нормативных правовых актов, содержит пробелы и нуждается в совершенствовании.
Так, в частности, для Республики Беларусь интересен опыт российского законодательства, в соответствии с которым соглашение действует также в...