Учет и аудит начисления заработной платы
курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 50 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 29 бел рублей (935 рф рублей, 14.5 долларов) Просмотров: 260 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Беларусь в современном мире. - Минск, 28 октября 2011 г. - С.183-184.
2. Александрова А.Ю. Материалы X Международной научной конференции
3. Александрова А.Ю. Международный туризм. Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2002.
4. Балабанов И. Т., Балабанов А,И. Экономика туризма: Учеб. пособие. - М. Финансы и статистика, 2000.
5. Биржаков М. Б. Введение в туризм: Учебное пособие — СПб: Издательский дом Герда, 2004.
6. Г.Ф. Шаповал История туризма, Мн.- РИВШ БГУ, 2012.
7. Горбылева З.М. Экономика туризма, Мн.-БГЭУ,2012.
8. Закон Республики Беларусь О туризме от 25 ноября 1999 г. N 326-З. Принят Палатой представителей 10 ноября 1999 года. Одобрен Советом Республики 18 ноября 1999 года (в ред. Законов Республики Беларусь от 09.01.2007 N 206-З, от 16.06.2010 N 139-З)
9. И.И. Пирожник Основы географического туризма и экскурсионного обслуживания, Мн.-Унiверсiтэцкае,2005.
10. Пешеходный туризм. Журнал «Здоровье» №7 , 2004 г.
11. Республика Беларусь в цифрах - краткий статистический сборник за 2011-2012, Мн.- - 33 -издательство МФС, 2012.
12. Сенин В. С. Введение в туризм: Учебное пособие. – М., 2003.
13. Статистический ежегодник, Мн.-издательство МФС,2014.
14. Туризм в Беларуси: учебное пособие для студентов БГУ факультета МЭО специальности международный туризм, Мн,2011.
15. Указ Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 371 «О некоторых мерах государственной поддержки развития туризма в Республике Беларусь»
1. Беларусь в современном мире. - Минск, 28 октября 2011 г. - С.183-184.
2. Александрова А.Ю. Материалы X Международной научной конференции
3. Александрова А.Ю. Международный туризм. Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2002.
4. Балабанов И. Т., Балабанов А,И. Экономика туризма: Учеб. пособие. - М. Финансы и статистика, 2000.
5. Биржаков М. Б. Введение в туризм: Учебное пособие — СПб: Издательский дом Герда, 2004.
6. Г.Ф. Шаповал История туризма, Мн.- РИВШ БГУ, 2012.
7. Горбылева З.М. Экономика туризма, Мн.-БГЭУ,2012.
8. Закон Республики Беларусь О туризме от 25 ноября 1999 г. N 326-З. Принят Палатой представителей 10 ноября 1999 года. Одобрен Советом Республики 18 ноября 1999 года (в ред. Законов Республики Беларусь от 09.01.2007 N 206-З, от 16.06.2010 N 139-З)
9. И.И. Пирожник Основы географического туризма и экскурсионного обслуживания, Мн.-Унiверсiтэцкае,2005.
10. Пешеходный туризм. Журнал «Здоровье» №7 , 2004 г.
11. Республика Беларусь в цифрах - краткий статистический сборник за 2011-2012, Мн.- - 33 -издательство МФС, 2012.
12. Сенин В. С. Введение в туризм: Учебное пособие. – М., 2003.
13. Статистический ежегодник, Мн.-издательство МФС,2014.
14. Туризм в Беларуси: учебное пособие для студентов БГУ факультета МЭО специальности международный туризм, Мн,2011.
15. Указ Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 371 «О некоторых мерах государственной поддержки развития туризма в Республике Беларусь»
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В этой связи понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Документация по начислению заработной платы хранится длительное время. На предприятии (либо в государственном архиве – в случае ликвидации предприятия) должна быть обеспечена сохранность лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей по заработной плате в течение 75 лет. Для обеспечения данного требования необходимо соблюдать принципы организации документооборота по учету заработной платы.
С другой стороны, своевременность и правильность начисления оплаты труда зависит от предоставленных в бухгалтерию сведений. Следовательно, на руководителя организации ложится ответственность по обеспечению взаимодействия между...
На современном этапе перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В этой связи понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Документация по начислению заработной платы хранится длительное время. На предприятии (либо в государственном архиве – в случае ликвидации предприятия) должна быть обеспечена сохранность лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей по заработной плате в течение 75 лет. Для обеспечения данного требования необходимо соблюдать принципы организации документооборота по учету заработной платы.
С другой стороны, своевременность и правильность начисления оплаты труда зависит от предоставленных в бухгалтерию сведений. Следовательно, на руководителя организации ложится ответственность по обеспечению взаимодействия между...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В курсовой работе проведено исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Стройкомплекс".
На основании изложенного материала могут быть сделаны следующие выводы.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Формы и системы заработной платы предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОАО «Заславльстройиндустрия» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать...
В курсовой работе проведено исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Стройкомплекс".
На основании изложенного материала могут быть сделаны следующие выводы.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Формы и системы заработной платы предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОАО «Заславльстройиндустрия» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.