Нормативно-правовое регулирование учета по труду и заработной плате в Республике Беларусь и Российской Федерации.

Нормативно-правовое регулирование учета по труду и заработной плате в Республике Беларусь и Российской Федерации

В Республике Беларусь в области бухгалтерского учета предусмотрена очень широкая законодательная база. За последние годы в бухгалтерском учете и отчетности произошли определенные изменения, связанные с переходом экономики Республики Беларусь на рыночные отношения. В первую очередь это относится к изданию документов, регламентирующие правовые вопросы и принципы организации и методологии бухгалтерского учета.
При исследовании и написании работы были изучены и использованы следующие нормативные документы:
1. Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г., № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г., № 57-3). Этот Закон определяет правовые и методологические основы бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности и (или) финансовой отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь [1].
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 13.02.2012 № 1) регулирует основные вопросы заключения контрактов, а также увеличение оплаты труда до 50 % тарифной ставки [2]. Порядок применения Декрета предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 г. №164) (далее - Указ). Частью второй подпункта 1.1 Указа предусмотрено два случая, при которых заключается новый контракт: по истечении максимального срока действия контракта; при переводе работника с его согласия на другую работу. И в первом, и во втором случае...