Одиночество как моральная проблема (на примере героев художественной литературы)
рефераты, Этика и эстетика Объем работы: не определен, не бол Год сдачи: 2014 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 359 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 287 с.
3. Берн Э, Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М.: Прогресс, 2010. - 400 с.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2011. - №3.
5. Дево Сенфорд Е., Ийенгар Шина С. Управленческие теории поведения подчиненных: межкультурное исследование понимания менеджерами мотивации работников и оценка производительности труда подчиненных. //Управление развитием персонала, 2010, № 5.
6. Доронина О., Гордеев М., Шепелев А. Показатели эффективности управления персоналом. //Управление человеческим потенциалом, 2011, № 1.
7. Завалин П.Н. Инновации - современный подход к управлению производством. - К.: МАУП, 2012.-384 с.
8. Лебедева Н., Удалова А. Управление изменениями. //Управление человеческим потенциалом, 2009, № 2.
9. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010.- 234 с.
10. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: издательство журнала Управление персоналом, 2010.-210 с.
11. Организация, планирование и управление производством: учебно–методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 574 с.
12. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 317 с.
13. Журнал «Я – специалист по кадрам» Валетко О. В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда. №77 апрель 2012 г.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 287 с.
3. Берн Э, Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М.: Прогресс, 2010. - 400 с.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2011. - №3.
5. Дево Сенфорд Е., Ийенгар Шина С. Управленческие теории поведения подчиненных: межкультурное исследование понимания менеджерами мотивации работников и оценка производительности труда подчиненных. //Управление развитием персонала, 2010, № 5.
6. Доронина О., Гордеев М., Шепелев А. Показатели эффективности управления персоналом. //Управление человеческим потенциалом, 2011, № 1.
7. Завалин П.Н. Инновации - современный подход к управлению производством. - К.: МАУП, 2012.-384 с.
8. Лебедева Н., Удалова А. Управление изменениями. //Управление человеческим потенциалом, 2009, № 2.
9. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010.- 234 с.
10. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: издательство журнала Управление персоналом, 2010.-210 с.
11. Организация, планирование и управление производством: учебно–методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 574 с.
12. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 317 с.
13. Журнал «Я – специалист по кадрам» Валетко О. В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда. №77 апрель 2012 г.
ВВЕДЕНИЕ
Одиночество – сложный комплекс переживаний, обусловленный состоянием полной или частичной, реальной или мнимой изоляции от людей, является антиподом общения, сохраняя с ним сущностную взаимосвязь [3, c. 20]. Многоликость одиночества, причины (внешние или внутренние) его существования – главные факторы, определяющие этическую оценку этого феномена в качестве моральной ценности.
Различные классификации видов одиночества:
1) деструктивное (выступает как отрицательная моральная ценность) и конструктивное (может оцениваться нравственно-положительно);
2) космическое, культурное, социальное, межличностное;
3) одиночество-бездомность, одиночество-ответственность, одиночество-уединение. «Многомерное» одиночество (сочетание нескольких видов одиночества) особенно проблематично с точки зрения его нравственно-положительной оценки.
Способы компенсации недостаточности или неподлинности общения в состоянии одиночества связаны, преимущественно, с различными видами «фантомного» общения.
Одиночество как моральную проблему наиболее удачно можно рассмотреть на примере героев художественной литературы.
Одиночество – сложный комплекс переживаний, обусловленный состоянием полной или частичной, реальной или мнимой изоляции от людей, является антиподом общения, сохраняя с ним сущностную взаимосвязь [3, c. 20]. Многоликость одиночества, причины (внешние или внутренние) его существования – главные факторы, определяющие этическую оценку этого феномена в качестве моральной ценности.
Различные классификации видов одиночества:
1) деструктивное (выступает как отрицательная моральная ценность) и конструктивное (может оцениваться нравственно-положительно);
2) космическое, культурное, социальное, межличностное;
3) одиночество-бездомность, одиночество-ответственность, одиночество-уединение. «Многомерное» одиночество (сочетание нескольких видов одиночества) особенно проблематично с точки зрения его нравственно-положительной оценки.
Способы компенсации недостаточности или неподлинности общения в состоянии одиночества связаны, преимущественно, с различными видами «фантомного» общения.
Одиночество как моральную проблему наиболее удачно можно рассмотреть на примере героев художественной литературы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, одиночество – сложный комплекс переживаний.
В нашем мире многие люди считают себя одинокими, несмотря на то, что вокруг них есть много людей. Одиночество доставляет им страдание и не дает возможность жить полноценной жизнью. Ведь одинокий человек не имеет друзей или близкого человека, к которому в тяжелую минуту можно было бы обратиться за помощью или просто попросить совета. Почему же человек оказывается в состоянии одиночества? Есть люди, которые сознательно выбирают себе одиночество, по их мнению, оно дает больше преимуществ, чем гражданский брак или замужество. Эти люди ценят свое одиночество, ведь будущем одинокими они имеют возможность быть наедине с собой. Одиночество для них не означает изоляцию от общества, оно для них - уединение. В уединении романтичные натуры находят смысл жизни и счастье.
Таким образом, одиночество – сложный комплекс переживаний.
В нашем мире многие люди считают себя одинокими, несмотря на то, что вокруг них есть много людей. Одиночество доставляет им страдание и не дает возможность жить полноценной жизнью. Ведь одинокий человек не имеет друзей или близкого человека, к которому в тяжелую минуту можно было бы обратиться за помощью или просто попросить совета. Почему же человек оказывается в состоянии одиночества? Есть люди, которые сознательно выбирают себе одиночество, по их мнению, оно дает больше преимуществ, чем гражданский брак или замужество. Эти люди ценят свое одиночество, ведь будущем одинокими они имеют возможность быть наедине с собой. Одиночество для них не означает изоляцию от общества, оно для них - уединение. В уединении романтичные натуры находят смысл жизни и счастье.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.