Трудовой договор. Сравнение законодательства Республики Беларусь, Российской Федерации и Украины

ВВЕДЕНИЕ


Право на труд является одним из фундаментальных конституционных прав человека. В свою очередь обеспечение гарантии указанного права является важнейшей обязанностью государства. Вышеуказанное свидетельствует о значимости и актуальности исследований в области правового регулирования заключения трудового договора.
Объектом настоящего исследования является совокупность правоотношений, возникающих при правовом регулировании заключения трудовых договоров в Республике Беларусь, Российской Федерации и Украине.
Предметом исследования являются кодексы, законы и иные нормативные правовые акты, научные исследования, учебные материалы и материалы периодической печати, мнения учёных и правоведов, посвященные вопросу заключения трудовых договоров в Республике Беларусь, Российской Федерации и Украине.
Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования заключения трудовых договоров, а также выработка и обоснование предложений, направленных на совершенствование законодательства в Республике Беларусь, Российской Федерации и Украине в рассматриваемой сфере отношений.
Указанная цель предопределила формулирование следующих задач настоящего исследования:
1) проанализировать понятие трудового договора, его юридическую конструкцию;
2) выявить отличительные черты трудового и гражданско-правового договора;
3) исследовать сравнительно-правовые аспекты контракта и бессрочного трудового договора;
4) проанализировать правовое регулирование трудового договора по законодательству Республики Беларусь, Российской Федерации и Украины.
Методологической основой исследования явилась совокупность методов адаптированных применительно к специфике изучаемого предмета – трудовым отношениям. Основным методом познания послужил всеобщий диалектический метод, в рамках которого применялись такие общелогические приемы, как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение. Также применялись системный, структурно-функциональный, сравнительно-правовой,...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В результате проведенного исследования нами были сделаны следующие теоретические выводы и сформулированы некоторые предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства, регламентирующего порядок заключения трудового договора.
1. Трудовой договор является источником права и обладает отчетливо выраженной спецификой. Она предопределена главным образом тем, что функции источника права выполняются в трудовых договорах одновременно с реализацией права и в известной мере явно подчинены ей.
2. Представляется, что заключение гражданско-правового договора, а не трудового для гражданина менее предпочтительно, особенно если он не имеет постоянного места работы. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не имеет права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами. Работа у заказчика не засчитывается в стаж работы, не заносится в трудовую книжку.
Практика свидетельствует, что нередко поводом для обращения в суд о признании гражданско-правового договора трудовым становится отсутствие необходимого стажа работы, возможности получения социальных гарантий и компенсаций и др. Однако независимо от повода и оснований обращения при разрешении споров о виде договора следует не только выяснять волеизъявление сторон, проверять содержание договора, наличие в нем существенных условий, но и учитывать фактически сложившиеся отношения между сторонами. При этом доказательствами могут служить любые сведения, подтверждающие заключение договора.
Проведенное исследование, позволяет сделать вывод о том, что имеется необходимость утверждения на законодательном уровне примерной формы гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, тем более что Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и...