Государственное регулирование заработной платы: тенденции,проблемы и перспективы

Актуальность темы курсовой работы обусловлена прежде всего тем, что оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики государства. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием многих социальных и экономических факторов. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, распределения и потребления созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного труда.
Изменение государственного социально-экономического устройства Республики Беларусь в направлении социально-ориентированной рыночной экономики после развала Советского Союза требовало модификации модели обеспечения занятости и организации оплаты труда.
Жесткая система централизованного установления тарифных сеток, когда заработная плата в большей степени зависела от отраслевой принадлежности и вида работы, чем от квалификации, результативности труда и экономических показателей предприятия, в начале 90-х годов постепенно стала замещаться коллективно-договорным регулированием. Правовой основой договорного регулирования заработной платы стали законы «О предприятиях Республики Беларусь», «О минимальном потребительском бюджете», поправки в Кодексе законов о труде. В это время субъекты хозяйствования получили право самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда работников на основе коллективных договоров и соглашений. На национальном уровне регулировались лишь размеры минимальной оплаты труда и оплата труда в бюджетной сфере.
В условиях обострения кризисных явлений в экономике «свободное» установление за работной платы стало подчиняться политической воле и замещаться...

Проведенные в курсовой работе исследования позволяют сделать следующие выводы:
– оплата труда – это один из основных факторов социально-экономической жизни каждого трудового коллектива организации. Как экономическая категория она выполняет двоякую роль: она является главным источником доходов, а также – средством материального стимулирования роста эффективности труда;
– государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда;
– исходя из реальной ситуации, на данном этапе развития должны предприниматься меры для повышения среднего уровня заработной платы, устранения неоправданной дифференциации в оплате труда, обеспечения гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами;
– главная цель регулирования оплаты труда в условиях переходного периода — определение размера заработной плиты на уровне не цены рабочей силы позволяющей работнику и его семье удовлетворять возросшие материальные и духовные потребности и создавать условия для развития человеческого потенциала.
Таким образом, принятые Правительством Республики Беларусь меры позволят: усилить социальную защиту работников организаций, как реального сектора экономики, так и бюджетной сферы; обеспечить размер минимальной заработной платы на уровне не менее трети средней заработной платы в целом по республике за отчётный период; повысить заработную плату работников бюджетной сферы.
С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коренным...