Проблемы становления социального партнерства в Республике Беларусь

Развитие рыночной экономики предопределило изменение подходов к правовому регулированию общественных отношений, в том числе и трудовых. На первое место вышли договорные методы регулирования.
Большое значение приобрели отношения социального партнерства в установлении и применении условий труда. Создание полноценной системы социального партнерства является важнейшим направлением политики государства, так как договорное регулирование позволяет максимально активизировать защиту интересов как работника, так и нанимателя.
Партнерские отношения обеспечиваются системой коллективных договоров и соглашений.
Посредством соглашений достигается баланс интересов социальных партнеров в сфере труда. Это особенно важно в настоящее время, когда государственное правовое регулирование трудовых отношений предусматривает лишь минимальные уровни социальных гарантий для работников. Их повышение обеспечивается коллективно-договорным путем.
Трудовой кодекс Республики Беларусь открыл новый этап в развитии соглашения как правового института. Соответственно возникла необходимость более обстоятельного, комплексного исследования теоретических проблем, связанных с понятием, природой соглашений, функциональной направленностью коллективно-договорного регулирования, субъектами коллективно-договорных отношений.
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в сфере трудовых отношений, когда объектом является труд в целом, возникает много дискуссионных проблем, требующих нормативного разрешения.
Объектом исследования является совокупность общественных, возникающих в сфере социального партнёрства.
Предметом исследования выступает правовое регулирование социального партнерства, а также нормативные правовые акты, статьи, монографии, тезисы и публикации специалистов, а также основные теоретические и практические проблемы трудовых отношений.
Цель данной работы является исследование вопросов становления социального партнёрства в Республике Беларусь.
Для достижения этой цели поставлены...

По итогам проведенного исследования следует сделать следующие выводы:
1. Среди условий и факторов, играющих определяющую роль в становлении социального партнерства, можно выделить следующие группы: экономические, политические, социальные, идеологические, психологические, духовно-нравственные и организационные факторы.
Ключевое значение для возникновения и развития социального партнерства имеет группа экономических факторов, связанных с развитием капитализма, с его рыночным характером экономики и особенно научно-технической революцией.
Важнейшим условием развития социального партнерства стало поддержание и укрепление рыночной конкуренции, отказ от монополизма и попыток решать социальные проблемы путем установления прямого государственного либо частного контроля над рынком и рыночными ценами, в том числе на рабочую силу.
На психологическом уровне – это определенная общенациональная идентификация личности, социальной группы, общества в целом.
Одной из идеологических предпосылок и слагаемых социального партнерства выступает признание того, что труд и капитал – взаимодополняющие элементы, без которых невозможно нормальное развитие общества.
Важным условием эффективного функционирования социального партнерства является характер политики государства в этой сфере: позитивное государственное вмешательство в отношения между трудом и капиталом, между «богатыми» и «бедными», а в более широком смысле – значительная роль государства в регулировании социальных отношений.
Из организационных факторов выделим изменившийся в результате развития массового профсоюзного движения баланс сил в борьбе между трудом и капиталом.
2. Следует отметить, что механизм социального партнерства в Беларуси стал фактически формироваться лишь в 1990-е годы. 15 декабря 1992 г. Законом Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ Республики Беларусь» в белорусское законодательство был введен термин «социальное партнерство».
В современных условиях социальное партнерство...