Трудовые ресурсы организации: анализ состояния и эффективности их использования» (на материалах)

ВВЕДЕНИЕ


Социально-экономические реалии рынка труда характеризуются существенными изменениями факторов и условий управления трудовыми ресурсами. Связано это с рядом объективных причин: сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисом; ростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населения; изменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального труда; структурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах, секторах, видах экономической деятельности и др. Названные, а также другие причины усложняют содержание управления трудовыми ресурсами, реализацию задачи модернизации экономики, требующей трудовых ресурсов нового, более высокого качества.
На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населения; с другой - субъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов. Данная ситуация ярко проявляется в торговле, имеющей особенности воспроизводства трудовых ресурсов, определяемые территориальной зоной функционирования ее организаций, содержанием хозяйственной деятельности, практикой управления трудовыми ресурсами.
Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборора и повышения эффективности использования трудовых ресурсов и обслуживания покупателей. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Изучение проблем повышения эффективности трудовыми ресурсами в торговых организациях имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.
Цель исследования состоит в разработке путей повышения эффективности труда работников торговли.
Для...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


На основании изучено теоретического материла и проведенного анализа в курсовой работе, можно сделать следующие выводы:
1 Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
2 Анализ кадрового потенциала ОАО «Современные розничные технологии» показал, что:
– основная доля работников  женщины (66,0 %), по возрасту растет удельный вес работников от 16 до 24 лет (36,0 %) и от 39 до 40 лет (22 %). При этом уменьшается удельный вес работников в возрасте свыше 54 лет (до 1,0 %);
– среднегодовая выработка продукции на одного работника увеличилась на 259,64 млн р., а одного работника торгово-производственного персонала на 436,26 млн р. Увеличение среднечасовой выработки на 167,7 п.п. обусловлено в первую очередь снижением числа отработанных человеко-часов на 3,9 п.п., при темпе прироста выручки на 157,2 п.п.
С целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Современные розничные технологии» было предложено следующие:
1 Для изучения резервов роста производительности их труда на основе сокращения численности необходимо изучить затраты времени на выполнение их обязанностей путем проведения фотографии рабочего времени.
Таким образом, процедуру сокращения персонала необходимо провести по таким сегментам персонала, как управленческий персонал (3 человек), вспомогательные работники (3 человек). Взаимодействие кадровой службы предприятия с Центром занятости позволит минимизировать затраты предприятия по высвобождению персонала. Экономический эффект от внедрения мероприятия составит 2,9 млн р.
2 Для выявления потерь и непроизводительных затрат рабочего времени работников ОАО «Современные розничные технологии» была составлена фотография рабочего дня, на...