Понятие, стороны и принципы социального партнерства

В Республики Беларусь развиваются рыночные отношения, а это дает основу социальной напряженности работодателей, которые ставят цель- получение прибыли, и работников, которые желают соответствующих условий труда, и оплаты за внесенный труд.
Существует система, регулирующая правоотношения различных субъектов права, в том числе и в сфере труда.
О социальном партнерстве говорят как о специфическом типе отношений.
Само понятие «социальное партнерство» указано в ТК Республики Беларусь, то есть подтверждает насколько значима социально-трудовая сфера, ведь это влияет на формирование политико – экономической стабильности страны. Данные направления помогают определить эффект преобразовательных действий в социальном, экономическом секторах.
Социальное партнерство – это цивилизованный метод согласования интересов разных слоев населения в случае возникновения конфликта или же избежание спорных ситуаций в трудовых отношениях.
Нынешнее время является предпосылкой для дальнейшего развития более эффективных методов регулирования и разрешения конфликтов.
Государство (не остается в стороне) в свою очередь, выступает как арбитр, защищая законные права и обязанности сторон трудовой сферы.
Конфликты разрешаются на основе принципов, таких как, справедливость, социальное равенство.
Нельзя рассмотреть социальное партнерство, а именно целевое направление, задачи, отдельно от понятия «достойный труд», означающий, в свою очередь, более эффективный труд в комфортных, безопасных условиях, и достойную заработную плату.
Международная организация труда считает первоочередной задачей создание условий для достойного труда, что закреплено в Основах стратегической политики Международная организация труда на 2006–2009 гг. главной задачей, которая была единодушно поддержана 93-й сессией Международной конференции труда (МКТ) в 2005 году, определено «Превращение достойного труда в глобальную цель».
Несомненно, важным документом на законодательном уровне регулирующим сферу трудовых...

Настоящая курсовая работа состоит из двух глав: социальное партнерство в сфере труда, система и формы социального партнерства.
Социальное партнерство - правовой институт, регулирующий отношения связанные с осуществлением субъективных прав (интересов) в трудовой сфере, и основывающий на принципах равенства сторон.
Популярный ученый - экономист О. Шик, обозначил: «Нельзя примирить интересы людей, когда одни из них владеют всеми материальными благами, всеми средствами производства и предметами потребления, а значит, и удовлетворяют все свои потребности за счет других» [4]. Примирение интересов это сложный и необходимый процесс, основа для примирения -социальное партнерство.
Социальное партнерство нельзя сводить к соглашательству или к постоянному противоборству. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, позволяющие удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир на предприятии, в организации, на территории, в отрасли и в стране в целом.
В данной курсовой работе обозначено, что ТК Республики Беларусь определяет понятие социального партнерства, как систему взаимоотношений сторон - работников (и их представители), работодателями (и их представители), органами государственной власти, органами местного самоуправления. Данная система имеет направление – обеспечение согласованности интересов нанимателей и работников в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
В разделе 1.1 «Понятие и субъекты социального партнерства» указано, что субъектами социального партнерства представляются органы государственного управления, работники по - найму, работодатели, и их объединения, слои общества.
От сторон социального партнерства следует отличать органы социального партнерства.
Функция профсоюзов – защита интересов своих членов, которая, в свою очередь, является еще и некой ответственностью этой организации.
Профсоюзы не являются политическими организациями, но они принимают...